Недействующая редакция. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГОРОДСКАЯ УПРАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КАЛУГА" ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ от 23.06.2006 г. N 168-п ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КАЛУГИ (в ред. Постановлений Городского Головы городского округа "Г. Калуга" от 17.07.2006 N 195-п, от 06.10.2006 N 244-п, от 16.10.2006 N 246-п, от 15.12.2006 N 278-п, от 25.12.2006 N 284-п, от 15.01.2007 N 3-п, от 26.01.2007 N 13-п, от 22.02.2007 N 32-п, от 02.07.2007 N 137-п, от 04.07.2007 N 142-п, от 14.08.2007 N 162-п, от 29.11.2007 N 226-п, от 17.03.2008 N 44-п, от 01.04.2008 N 53-п, от 02.04.2008 N 55-п, от 08.04.2008 N 62-п, от 02.06.2008 N 99-п, от 21.07.2008 N 126-п, от 21.07.2008 N 127-п, от 22.09.2008 N 167-п, от 14.10.2008 N 179-п, от 15.10.2008 N 184-п, от 04.02.2009 N 19-п, от 06.02.2009 N 23-п, от 15.04.2009 N 74-п, от 07.05.2009 N 87-п, от 20.05.2009 N 109-п, от 21.05.2009 N 112-п, Постановлений Городской Управы г. Калуги от 09.10.2009 N 217-п, от 03.11.2009 N 236-п, от 09.12.2009 N 296-п, от 15.12.2009 N 300-п, от 04.03.2010 N 78-п, от 15.03.2010 N 88-п, от 31.03.2010 N 111-п, от 21.04.2010 N 145-п, от 27.04.2010 N 147-п, от 06.05.2010 N 160-п, от 14.07.2010 N 226-п, от 21.07.2010 N 233-п, от 26.07.2010 N 237-п, от 18.08.2010 N 254-п, от 18.08.2010 N 255-п, от 31.08.2010 N 275-п, от 14.09.2010 N 284-п, от 01.10.2010 N 297-п, от 14.10.2010 N 311-п, от 28.10.2010 N 322-п, от 29.10.2010 N 323-п, от 07.12.2010 N 355-п, от 07.12.2010 N 356-п, от 13.12.2010 N 362-п, от 24.12.2010 N 378-п, от 07.02.2011 N 40-п, от 28.03.2011 N 71-п, от 22.04.2011 N 101-п, от 11.05.2011 N 113-п, от 13.05.2011 N 117-п, от 06.06.2011 N 134-п, от 15.06.2011 N 143-п, от 22.06.2011 N 147-п, от 08.07.2011 N 157-п, с изм., внесенными Постановлением Городского Головы городского округа "Г. Калуга" от 12.04.2007 N 69-п)

Недействующая редакция.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ГОРОДСКАЯ УПРАВА

ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КАЛУГА"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ

от 23 июня 2006 г. № 168-п

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРИМЕНЕНИЯ

КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КАЛУГИ

(в ред. Постановлений Городского Головы городского округа

"Г. Калуга" от 17.07.2006 № 195-п, от 06.10.2006 № 244-п,

от 16.10.2006 № 246-п, от 15.12.2006 № 278-п,

от 25.12.2006 № 284-п, от 15.01.2007 № 3-п,

от 26.01.2007 № 13-п, от 22.02.2007 № 32-п,

от 02.07.2007 № 137-п, от 04.07.2007 № 142-п,

от 14.08.2007 № 162-п, от 29.11.2007 № 226-п,

от 17.03.2008 № 44-п, от 01.04.2008 № 53-п,

от 02.04.2008 № 55-п, от 08.04.2008 № 62-п,

от 02.06.2008 № 99-п, от 21.07.2008 № 126-п,

от 21.07.2008 № 127-п, от 22.09.2008 № 167-п,

от 14.10.2008 № 179-п, от 15.10.2008 № 184-п,

от 04.02.2009 № 19-п, от 06.02.2009 № 23-п,

от 15.04.2009 № 74-п, от 07.05.2009 № 87-п,

от 20.05.2009 № 109-п, от 21.05.2009 № 112-п,

Постановлений Городской Управы г. Калуги

от 09.10.2009 № 217-п, от 03.11.2009 № 236-п,

от 09.12.2009 № 296-п, от 15.12.2009 № 300-п,

от 04.03.2010 № 78-п, от 15.03.2010 № 88-п,

от 31.03.2010 № 111-п, от 21.04.2010 № 145-п,

от 27.04.2010 № 147-п, от 06.05.2010 № 160-п,

от 14.07.2010 № 226-п, от 21.07.2010 № 233-п,

от 26.07.2010 № 237-п, от 18.08.2010 № 254-п,

от 18.08.2010 № 255-п, от 31.08.2010 № 275-п,

от 14.09.2010 № 284-п, от 01.10.2010 № 297-п,

от 14.10.2010 № 311-п, от 28.10.2010 № 322-п,

от 29.10.2010 № 323-п, от 07.12.2010 № 355-п,

от 07.12.2010 № 356-п, от 13.12.2010 № 362-п,

от 24.12.2010 № 378-п, от 07.02.2011 № 40-п,

от 28.03.2011 № 71-п, от 22.04.2011 № 101-п,

от 11.05.2011 № 113-п, от 13.05.2011 № 117-п,

от 06.06.2011 № 134-п, от 15.06.2011 № 143-п,

от 22.06.2011 № 147-п, от 08.07.2011 № 157-п,

с изм., внесенными Постановлением Городского Головы

городского округа "Г. Калуга" от 12.04.2007 № 69-п)

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 34 и 43 Устава муниципального образования "Город Калуга", п. 3 постановления Городской Думы от 28.12.2004 № 374 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Калуги"

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, Обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3. Работникам, указанным в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы, в стаж работы засчитывается:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4. Работникам, указанным в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения, без каких-либо условий и ограничений в стаж работы засчитывается:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

5. Стаж работы работников учреждений сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

5.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

5.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

5.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.

5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения.

6. Стаж работы работников учреждений сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 7.2.2.1-7.2.2.4 пункта 7.2 раздела 7 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

7. Стаж работы работников учреждений сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.1-5.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка.