МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД БАЛАБАНОВО"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 3 апреля 2007 г. № 18-д
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "БАЛАБАНОВО"
(в ред. Решений городской Думы городского поселения
"Г. Балабаново" от 29.01.2009 № 07-д
, от 30.06.2011 № 47-д
,
от 21.10.2011 № 69-д
, от 24.11.2011 № 83-д
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, абз. 1 п. 4 ст. 86
Бюджетного кодекса, ч. 2 ст. 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
МО "Город Балабаново" городская Дума городского поселения "Город Балабаново"
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда работников МУ "Редакция газеты "Балабаново" (приложение 1).
2. Дополнить Положение
"Об оплате труда работников бюджетной сферы", утвержденное постановлением городской Думы № 4-д от 26.01.2005, статьей 5.1 "Действие настоящего Положения не распространяется на МУ "Редакция газеты "Балабаново".
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания и подлежит опубликованию.
Глава городского поселения
"Город Балабаново"
В.Е.Соколов
Утверждено
Решением
городской Думы
городского поселения
"Город Балабаново"
от 3 апреля 2007 г. № 18-д
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ
"БАЛАБАНОВО"
(в ред. Решений городской Думы городского поселения
"Г. Балабаново" от 29.01.2009 № 07-д
, от 30.06.2011 № 47-д
,
от 21.10.2011 № 69-д
, от 24.11.2011 № 83-д
)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со следующими нормативными актами:
- Трудовым кодексом
РФ;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" имеет № 131-ФЗ, а не № 131.
- Федеральным законом
№ 131 от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Федеральным законом
№ 7-ФЗ от 12.01.1996 "О некоммерческих организациях";
- распоряжением администрации Калужской области № 464-Р от 13.06.1995 "О стимулировании сотрудников редакций районных газет";
- Уставом
МО "Город Балабаново", принятым решением городской Думы № 132-Д от 28 декабря 2006 г.;
- Уставом МУ "Редакция газеты "Балабаново", утвержденным решением городской Думы МО "Город Балабаново" № 26-Д от 24.04.2001.
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда в МУ "Редакция газеты "Балабаново" и распространяется на всех сотрудников.
II. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда в год складывается из:
- должностного оклада;
- доплаты и надбавки стимулирующего характера за счет средств, направляемых на оплату труда из местного бюджета;
- доплаты за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни;
- премии за счет средств от предпринимательской деятельности.
Порядок и сроки выплаты заработной платы (ст. 136
ТК РФ).
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.1. Оплата труда сотрудников осуществляется на основании настоящего Положения и в соответствии со штатным расписанием.
2.2. Оплата труда в МУ "Редакция газеты "Балабаново" предусматривает единые принципы и условия материального положения сотрудников в целях повышения их социального уровня жизни, регламентируемого законодательством РФ, данным Положением, и состоит из окладов, а также доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.
2.3. Заработная плата выплачивается сотрудникам не реже чем каждые полмесяца:
- аванс за первую половину месяца - 15 числа расчетного месяца;
- зарплата за вторую половину месяца - 30 числа расчетного месяца.
При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными или праздничными днями заработная плата выдается перед этими днями.
2.4. В день выплаты заработной платы каждому сотруднику выдается расчетный лист, в котором отражается информация о начисленной заработной плате, размеры и основания производственных удержаний и общая денежная сумма, подлежащая выплате.
2.5. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся сотруднику заработной плате производится в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ.
2.6. Оплата отпуска сотруднику производится не позднее чем за три дня до его начала.
2.7. Главный редактор МУ "Редакция газеты "Балабаново" определяет в пределах имеющихся средств виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.
2.8. Доплата за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника выплачивается в размерах, установленных Трудовым кодексом
РФ.
III. Порядок определения окладов
Размеры должностных окладов определяются на основе штатного расписания при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения установленных норм труда (объема работы), обусловленных трудовым договором. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
3.1. Размер должностного оклада сотрудника устанавливается:
- главный редактор 9000 руб.
- главный бухгалтер 7616 руб.
- корреспондент 6923 руб.
- технический редактор 7339 руб.
- корректор 7339 руб.
- секретарь редакции 6231 руб.
- кассир 6231 руб.
- уборщица 3462 руб.
(п. 3.1 в ред. Решения
городской Думы городского поселения "Г. Балабаново" от 24.11.2011 № 83-д)
(см. текст в предыдущей редакции
)
IV. Порядок установления доплат и надбавок
4.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокого результативного труда сотрудников МУ "Редакция газеты "Балабаново".
4.2. Доплаты к месячному должностному окладу сотрудника зависят от его квалификации, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничиваются.
4.3. Сотрудникам МУ "Редакция газеты "Балабаново" устанавливается:
- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день - 50% от должностного оклада;
- за сложный и напряженный труд - 25% от должностного оклада;
- за выслугу лет: от 1 года до 5 лет - 10% от должностного оклада;
от 5 лет до 10 лет - 20% от должностного оклада;
от 10 лет до 15 лет - 30% от должностного оклада;
свыше 15 лет - 40% от должностного оклада;
- за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - 50% от должностного оклада совмещаемой должности.
4.4. Дополнительные выплаты стимулирующего характера могут производиться за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, в размере 50% от этих доходов.
4.5. Сверхурочная работа оплачивается: за первые 2 часа работы - не менее чем в полуторном размере дневной ставки, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152
ТК РФ).
4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере дневной ставки. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153
ТК РФ).
V. Премии
5.1. Премирование сотрудников производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении качества выпускаемого издания, достижения наилучших результатов в работе и высокого качества труда.
5.2. Редакция имеет право использовать на премирование сотрудников 100% доходов от оказания платных услуг, премия максимальным размером индивидуально каждому сотруднику не ограничивается.
(п. 5.2 в ред. Решения
городской Думы городского поселения "Г. Балабаново" от 30.06.2011 № 47-д)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.3. Премии работникам устанавливаются в процентном соотношении к окладу.
5.4. Решение о выплате премии по итогам работы за месяц, квартал, год принимается главным редактором в соответствии с Положением "О премировании" и оформляется его приказом.
5.5. Премирование сотрудников к юбилейным датам, праздникам производится на основании Положения "О единовременном вознаграждении".
5.6. Премии выплачиваются по итогам работы за месяц, квартал, год, за высокие показатели в труде, к юбилеям, за добросовестное выполнение обязанностей.
5.7. Установить порядок оказания материальной помощи:
работникам может быть оказана разовая материальная помощь:
- по случаю юбилейных дат, выхода на пенсию, в связи со свадьбой, рождением ребенка, сложным материальным положением, болезнью, смертью ближайших родственников в размере одного оклада.
Материальная помощь оказывается работающим на постоянной основе сотрудникам, проработавшим в редакции не менее шести месяцев.
(п. 5.7 введен Решением
городской Думы городского поселения "Г. Балабаново" от 29.01.2009 № 07-д)
VI. Иные выплаты работникам
6.1. Работникам выплачиваются выходные пособия и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством.
