ГОРОДСКАЯ УПРАВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КАЛУГА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ
от 23 июня 2006 г. № 168-п
ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРИМЕНЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КАЛУГИ
(в ред. Постановлений Городского Головы городского округа
"Г. Калуга" от 17.07.2006 № 195-п
, от 06.10.2006 № 244-п
,
от 16.10.2006 № 246-п
, от 15.12.2006 № 278-п
,
от 25.12.2006 № 284-п
, от 15.01.2007 № 3-п
,
от 26.01.2007 № 13-п
, от 22.02.2007 № 32-п
,
от 02.07.2007 № 137-п
, от 04.07.2007 № 142-п
,
от 14.08.2007 № 162-п
, от 29.11.2007 № 226-п
,
от 17.03.2008 № 44-п
, от 01.04.2008 № 53-п
,
от 02.04.2008 № 55-п
, от 08.04.2008 № 62-п
,
от 02.06.2008 № 99-п
, от 21.07.2008 № 126-п
,
от 21.07.2008 № 127-п
, от 22.09.2008 № 167-п
,
от 14.10.2008 № 179-п
, от 15.10.2008 № 184-п
,
от 04.02.2009 № 19-п
, от 06.02.2009 № 23-п
,
от 15.04.2009 № 74-п
, от 07.05.2009 № 87-п
,
от 20.05.2009 № 109-п
, от 21.05.2009 № 112-п
,
Постановлений Городской Управы г. Калуги
от 09.10.2009 № 217-п
, от 03.11.2009 № 236-п
,
от 09.12.2009 № 296-п
, от 15.12.2009 № 300-п
,
от 04.03.2010 № 78-п
, от 15.03.2010 № 88-п
,
от 31.03.2010 № 111-п
, от 21.04.2010 № 145-п
,
от 27.04.2010 № 147-п
, от 06.05.2010 № 160-п
,
от 14.07.2010 № 226-п
, от 21.07.2010 № 233-п
,
от 26.07.2010 № 237-п
, от 18.08.2010 № 254-п
,
от 18.08.2010 № 255-п
, от 31.08.2010 № 275-п
,
от 14.09.2010 № 284-п
, от 01.10.2010 № 297-п
,
от 14.10.2010 № 311-п
, от 28.10.2010 № 322-п
,
от 29.10.2010 № 323-п
, от 07.12.2010 № 355-п
,
от 07.12.2010 № 356-п
, от 13.12.2010 № 362-п
,
от 24.12.2010 № 378-п
, от 07.02.2011 № 40-п
,
от 28.03.2011 № 71-п
, от 22.04.2011 № 101-п
,
от 11.05.2011 № 113-п
, от 13.05.2011 № 117-п
,
от 06.06.2011 № 134-п
, от 15.06.2011 № 143-п
,
от 22.06.2011 № 147-п
, от 08.07.2011 № 157-п
,
от 13.07.2011 № 160-п
, от 15.09.2011 № 207-п
,
от 26.10.2011 № 237-п
, от 27.10.2011 № 239-п
,
от 08.12.2011 № 261-п
, от 30.12.2011 № 297-п
,
от 30.12.2011 № 302-п
, от 03.02.2012 № 18-п
,
свыше 15 лет 30
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней, периоды замещения должностей (воинских должностей), прохождение службы (военной службы) в которых засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
В стаж работы на основании решения работодателя засчитываются также периоды работы на должностях руководителей и специалистов в иных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждения для выполнения трудовых обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.
Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих органов, учреждений, установленные законодательством.
16.2.3. Водителю учреждения производится выплата премии по результатам работы за месяц в размере не менее 50% от должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность в размере не более 10%.
16.2.4. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год в порядке, установленном разделом 5
настоящего Положения.
Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.
Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.
16.2.5. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников учреждения (за исключением инженера, водителя) сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- премий по результатам работы за месяц - в размере 16 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с пунктом 16.2.2.2
настоящего раздела - в размере 5 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с пунктом 16.2.2.3
настоящего раздела - в размере 2 должностных окладов;
- материальной помощи в соответствии с пунктом 16.2.4
настоящего раздела - в размере 2 должностных окладов.
16.2.6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда инженера сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- премий по результатам работы за месяц - в размере 14 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с пунктом 16.2.2.2
настоящего раздела - в размере 2 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с пунктом 16.2.2.3
настоящего раздела - в размере 2 должностных окладов;
- материальной помощи в соответствии с пунктом 16.2.4
настоящего раздела - в размере 2 должностных окладов.
16.2.7. Установить, что при формировании фонда оплаты труда водителя сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- премий по результатам работы за месяц - в размере 15 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность в соответствии с пунктом 16.2.3
настоящего раздела - в размере 1 должностного оклада;
- материальной помощи в соответствии с пунктом 16.2.4
настоящего раздела - в размере 2 должностных окладов.
16.2.8. Премирование работников учреждения производится в соответствии с подпунктом 4.2.6 раздела 4
настоящего Положения.
Средства на премирование работников определяются в пределах средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда учреждения. Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за расчетный период с учетом ожидаемых расходов за год.
16.2.9. Премия, надбавки, материальная помощь руководителю учреждения выплачиваются в соответствии с правовым актом Городской Управы города Калуги.
Приложение 1
к Положению
о порядке и условиях применения компенсационных
и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других)
работникам муниципальных учреждений города Калуги
ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКУ
НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ
ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ, ВРЕДНЫМИ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
Исключен. - Постановление
Городской Управы г. Калуги от 30.12.2011 № 302-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение 2
к Положению
о порядке и условиях применения компенсационных
и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других)
работникам муниципальных учреждений города Калуги
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
Исключен. - Постановление
Городской Управы г. Калуги от 30.12.2011 № 302-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
