МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БАЛАБАНОВО"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 2006 г. № 74
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МО "Г. БАЛАБАНОВО"
(в ред. Постановлений Главы администрации городского
поселения "Г. Балабаново" от 05.02.2007 № 33
,
от 31.05.2007 № 222
, от 01.11.2007 № 433
,
от 24.04.2009 № 152
, от 15.07.2009 № 256
,
от 21.10.2009 № 384
, от 14.05.2012 № 179
)
В целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
"О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Г. Балабаново" (прилагается).
2. Начальнику отдела по управлению делами администрации МО "Г. Балабаново" Молодчиковой Л.А. внести изменения в договоры в соответствии с настоящим Положением
.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы администрации МО "Город Балабаново" Е.И.Чепеленко.
Глава администрации
муниципального образования
"Г. Балабаново"
Г.И.Гурьянов
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования
"Город Балабаново"
от 1 марта 2006 г. № 74
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МО "Г. БАЛАБАНОВО"
(в ред. Постановлений Главы администрации городского
поселения "Г. Балабаново" от 05.02.2007 № 33
,
от 31.05.2007 № 222
, от 01.11.2007 № 433
,
от 24.04.2009 № 152
, от 15.07.2009 № 256
,
от 21.10.2009 № 384
, от 14.05.2012 № 179
)
руководителю МУП
3.1. уководителю МУП может выплачиваться ежемесячная премия в размере до 50% должностного оклада по распоряжению Главы администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Балабаново".
Показатели, размеры премирования предусматриваются в трудовом договоре, заключаемом с руководителем предприятия".
(п. 3.1 в ред. Постановления
Главы администрации городского поселения "Г. Балабаново" от 14.05.2012 № 179)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Основными показателями премирования руководителя муниципального предприятия являются:
- выполнение объемов и обеспечение качества работ (выпускаемой продукции, оказания услуг);
- снижение их себестоимости;
- достижение намеченных финансовых показателей;
- выполнение мероприятий по энергосбережению;
- выполнение сроков предоставления информации в службы администрации города.
Условия, при которых руководителю осуществляется снижение премирования:
- несвоевременное и некачественное выполнение требований должностной инструкции, производственных обязанностей;
- нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- совершение прогула без уважительной причины;
- появление на работе в нетрезвом состоянии;
- необеспечение сохранности имущества и ненадлежащее использование муниципального имущества;
- представление недостоверных отчетных документов;
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования.
Неначисление премии производится за тот период, в котором имело место совершение проступка.
3.3. Премия руководителю предприятия не выплачивается:
- при наличии задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия;
- при наличии просроченной задолженности по оплате услуг энерго-, водо-, тепло-, газоснабжающих организаций;
- при отсутствии прибыли, если предприятие не является планово-убыточным. На планово-убыточных предприятиях премия руководителю выплачивается при условии, если величина убытка за отчетный период не превышает утвержденных плановых показателей.
(п. 3.3 в ред. Постановления
Главы администрации городского поселения "Г. Балабаново" от 21.10.2009 № 384)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. Руководителю муниципального унитарного предприятия может быть предоставлена материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год (как одновременная социальная выплата к очередному отпуску), а также другие разовые социальные выплаты, условия получения и размеры которых оговариваются в трудовом договоре.
3.5. Размер премии руководителю муниципального предприятия устанавливается ежемесячно согласно распоряжению администрации МО "Г. Балабаново".
4. Порядок установления надбавок руководителям
муниципальных предприятий
4.1. Руководителю МУП может устанавливаться ежеквартальная надбавка к должностному окладу за результаты финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий квартал текущего года при выполнении следующих показателей:
общая рентабельность за предыдущий квартал текущего отчетного года:
- от 1% до 10% размер надбавки до 10% должностного оклада;
- от 10,1% до 20% до 15% должностного оклада;
- от 20,1% до 30% до 20% должностного оклада;
- от 30,1% до 50% до 50% должностного оклада;
- свыше 50,1% до 90% должностного оклада.
(п. 4.1 в ред. Постановления
Главы администрации городского поселения "Г. Балабаново" от 15.07.2009 № 256)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2. Процент надбавок устанавливается распоряжением Главы администрации города.
4.3. Руководителю МУП может устанавливаться надбавка за выслугу лет в случае наличия нормативного правового акта для соответствующей отрасли либо на основании локальных нормативных актов, принятых на данном предприятии.
(пп. 4.3 введен Постановлением
Главы администрации городского поселения "Г. Балабаново" от 31.05.2007 № 222)
