ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы МО "Г. Киров и Кировский район" № 26 от 25.01.2001
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД КИРОВ И КИРОВСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
25 января 2001 г. № 26
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И
УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ"
В целях решения основных задач муниципальной службы по организации наиболее эффективного обеспечения социально - экономических и иных условий жизни населения муниципального образования исходя из его интересов и местных традиций, эффективной работы органов местного самоуправления, самостоятельного решения населением вопросов местного значения, подготовки, исполнения и контроля решений в пределах полномочий органов местного самоуправления, защиту прав и законных интересов муниципального образования, реализации законных интересов, прав и свобод граждан, проживающих на территории муниципального образования, на основании ст. ст. 1, 2, 6, 21 ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", ст. ст. 1, 2, 7, 20 ФЗ "Об основах муниципальной службы в РФ", ст. ст. 1, 2, 5, 9, 11, 25 Закона Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области", ст. ст. 46 - 48 Закона Калужской области "О местном самоуправлении в Калужской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить "Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности" (прилагается).
2. Комиссии по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы (Огородников И.С.) в кратчайшие сроки принять соответствующие меры по организации проведения конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием органов местного самоуправления и "Единым Реестром муниципальных должностей в Калужской области".
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации по развитию сельскохозяйственного производства Огородникова И.С.
Глава муниципального образования
"Город Киров и Кировский район"
В.В.Афонин
Утверждено
Постановлением
Главы муниципального образования
"Город Киров и Кировский район"
от 25 января 2001 г. № 26
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Конкурс на замещение вакантной
муниципальной должности муниципальной службы
Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее конкурс) в органах местного самоуправления проводится для оценки профессиональных и личных качеств необходимых для занятия вакантных муниципальных должностей муниципальной службы.
Вакантной муниципальной должностью признается незамещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием органа местного самоуправления.
Основные задачи конкурса:
- совершенствование деятельности органа местного самоуправления по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию кадров муниципальных служащих;
- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров местных органов.
Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие и другие граждане Российской Федерации, имеющие профессиональное образование, отвечающее квалификационным требованиям, установленным уставом муниципального образования в соответствии с законами Калужской области для муниципальных должностей муниципальной службы (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".
Кандидаты не допускаются к участию в конкурсе в случае:
- лишения их права занимать муниципальные должности муниципальной службы в течение срока определенного решением суда, вступившим в законную силу;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющем служебную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей муниципальной должности, на которую претендует кандидат, связано с использованием таких сведений;
- близкого родства или свойства кандидата (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их муниципальная служба будет связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольность одного из них другому;
- непредставления сведений о доходах и об имуществе, принадлежащем кандидату на праве собственности;
- отсутствие гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства.
1.2. Законодательство в области проведения конкурса
Законодательство в области проведения конкурса состоит из Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" и принимаемых в соответствии с ним других законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Калужской области, устава муниципального образования "г. Киров и Кировский район" и принимаемых в соответствии с ними нормативных правовых актов органов местного самоуправления.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
2.1. Требование к проведению конкурса
Конкурс объявляется по распоряжению Главы муниципального образования "г. Киров и Кировский район" при наличии вакантных муниципальных должностей.
Сообщение о дате, месте и условиях проведения конкурса публикуется в газете "Знамя труда" не позднее, чем за месяц до начала проведения конкурса.
В сообщении о конкурсе указываются основные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной муниципальной должности.
Граждане Российской Федерации, желающие участвовать к конкурсе, представляют управляющему делами администрации МО "г. Киров и Кировский район":
- личное заявление на имя Главы муниципального образования "г. Киров и Кировский район" и заполненный листок по учету кадров;
- документ, удостоверяющий личность;
- документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию кандидатов (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, список печатных научных работ и изобретений);
- анкету - сведения о кандидате;
- справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений об имущественном положении.
Анкета должна содержать сведения о кандидате согласно приложению № 1.
Граждане и муниципальные служащие, желающие участвовать в конкурсе, представляют управляющему делами администрации МО заявление на имя Главы МО "г. Киров и Кировский район". Управляющий делами администрации МО обеспечивает муниципальному служащему получение документов, необходимых для его участия в конкурсе.
Срок подачи заявлений и документов на конкурс устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня опубликования объявления о его проведении.
При несвоевременном либо неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, Глава муниципального образования вправе по представлению управляющего делами администрации МО перенести сроки проведения конкурса или не допустить кандидата к участию в конкурсе. Представление ложных сведений является основанием для отказа кандидату в допуске к участию в конкурсе или приеме на работу.
2.2. Подготовка к проведению конкурса
Список кандидатов к участию в конкурсе, составляется не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса.
При этом каждому кандидату сообщается об условиях прохождения муниципальной службы по вакантной муниципальной должности.
Подготовку и проведение конкурса осуществляет постоянно действующая комиссия по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальных служащих и руководителей муниципальных предприятий и учреждений, персональный состав которой утверждается Главой муниципального образования. Глава муниципального образования вправе привлечь к работе в комиссии независимых экспертов.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Оценка экспертами профессиональных и личных качеств является одним из аргументов, характеризующих кандидатов.
3. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА
3.1. Порядок проведения конкурса
Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных и личных качеств кандидатов, необходимых для замещения вакантной муниципальной должности, подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями, в том числе установление испытательного срока для кандидатов, впервые назначаемых на муниципальную должность. Конкурсная комиссия должна использовать современные методы оценки профессиональных и личных качеств кандидатов, включая профессиональное и психологическое тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой, и другое.
3.2. Критерии оценки кандидата
При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Калужской области и законов Калужской области, иных федеральных нормативных правовых актов и нормативных актов Калужской области, устава и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "г. Киров и Кировский район" применительно к исполнению соответствующей муниципальной должности; уровень профессиональной подготовки по соответствующей муниципальной должности; организаторские и управленческие способности, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего. Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной муниципальной должности.
Критерии оценки, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "г. Киров и Кировский район" в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. При этом может предусматриваться возможность затребования от кандидата на замещение определенной муниципальной должности письменного изложения своих предложений по организации работы на замещаемой по конкурсу муниципальной должности.
3.3. Результаты конкурса
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на ней присутствовало не менее двух третей ее членов. Итоговое решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствовавших на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.
Результаты голосования и решения конкурсной комиссии заносятся в протокол согласно приложению № 2, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Результаты конкурса сообщаются кандидату в письменной форме не позднее чем через две недели со дня его завершения.
Протокол заседания конкурсной комиссии представляется Главе муниципального образования "г. Киров и Кировский район" для издания распоряжения по итогам конкурса не позднее, чем через две недели со дня его завершения.
Приложение № 1
к "Положению
о порядке и условиях проведения
конкурса на замещение вакантной
муниципальной должности"
АНКЕТА
КАНДИДАТА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Фамилия, имя, отчество
2. Год рождения
3. Наименование организации или учреждения по прежнему месту работы и занимаемая кандидатом должность к моменту прохождения по конкурсу.
4. Общий трудовой стаж, в том числе: работы по специальности, стаж работы на муниципальной службе.
5. Образование (когда и какое учебное заведение окончил, специальность).
6. Наличие учебной степени, ученого звания, печатных и научных работ, знание иностранных языков.
7. Сведения о повышении квалификации и переподготовке (переквалификации) (что и когда закончил).
8. Основные проблемы, в решении которых принимал участие.
9. Характер участия в выполнении отдельных работ и заданий.
Приложение № 2
к "Положению
о порядке и условиях проведения
конкурса на замещение вакантной
муниципальной должности"
ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ
КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
___________________________ _______________
(место проведение конкурса) (дата)
Участники конкурса (кандидаты):
_____________________________________________________________
(Ф.И.О.)
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Повестка дня:
Проведение конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы ___________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Решение конкурсной комиссии (с мотивировкой и обоснованием):
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Председательствующий ________________________________________
подпись Секретарь ___________________________________________
Члены комиссии: _____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
С протоколом ознакомился ___________________________
(подписи кандидатов и дата)
___________________________
___________________________
___________________________
