ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Обнинска № 176-п от 26.02.1998
"О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОБНИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
26 февраля 1998 г. № 176-п
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ И
УЧРЕЖДЕНИЯХ
Проведенными проверками в муниципальных предприятиях, учреждениях установлено, что оплата труда руководителю определяется по условиям контракта, заключенного Главой городского самоуправления по учреждениям и вице-мэром, председателем Комитета по управлению имуществом г. Обнинска, по предприятиям. Должностной оклад руководителям определен в отдельных контрактах исходя из среднего оклада в целом по штатному расписанию предприятия, учреждения с учетом коэффициента (2-3), среднемесячной оплаты труда, сложившейся по предприятию за 2-3 последних месяца, в отдельных контрактах по Постановлению Правительства РФ № 210. Различны и дополнительно установленные вознаграждения (от 1 до 4 среднемесячных оплат по предприятию и отчислений от чистой прибыли от 5-7%). Кроме того предусмотрены выплаты премий, надбавок в соответствии с принятыми на предприятиях положениями.
Оплата руководителей в бюджетных учреждениях установлена в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.08.95 г. № 823 и по материалам аттестации.
Отсутствие единого подхода приводит к тому, что оплата труда руководителей одной и той же отрасли при равной сложности работ и результатах имеет значительные отклонения: в коммунальном хозяйстве по отношению к средней оплате труда по предприятию от 2,2 до 4,2, бытовом обслуживании населения от 1,4 до 3,6, в строительстве и транспорте от 2,2 до 4,2, торговле от 1,7 до 3,8).
Оплата труда других работников устанавливается руководителем в соответствии с положениями об оплате труда, премировании, если таковые разработаны, и на основе штатных расписаний. Величина тарифной ставки, оклада рабочего 1 разряда по одной и той же отрасли отличны и составляют по коммунальному хозяйству от 220 до 350 руб., бытовому обслуживанию от 120 до 280, строительству и транспорту 180 до 400, торговле 200 до 400, в социальной сфере от 60 до 208 руб., что не обеспечивает социально - справедливого принципа оплаты труда.
Как правило, в действующих штатных расписаниях не предусмотрена унифицированная тарифная система оплаты труда на основе единой тарифной сетки (ЕТС). Оплата труда специалистов и рабочих зачастую не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым в соответствии с квалификационным справочником должностей служащих и Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). При незначительной тарифной ставке рабочего 1 разряда руководители отдельных предприятий, учреждений производят ежемесячные выплаты премий до 100% и выше, тем самым противопоставляя основной принцип первичного определения оплаты труда.
Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" руководители органов местного самоуправления, заключающие трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий, определяют оплату их труда применительно к Положению, утвержденному настоящим Постановлением (пункт 4). Из Положения следует, что оплата труда руководителей состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Для усовершенствования оплаты труда в муниципальных предприятиях, учреждениях,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий заключаются Главой городского самоуправления - мэром города. Оплату труда определить применительно к Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210.
Вице-мэрам, руководителям структурных подразделений администрации подготовить к пересмотру контракты с руководителями муниципальных предприятий, учреждений и представить мне для подписи до 1 июня 1998 г.
2. Вице-мэрам, руководителям структурных подразделений администрации, руководителям предприятий, учреждений до 1 июня 1998 г.:
- пересмотреть штатные расписания в соответствии с требованиями квалификационного справочника должностей служащих и единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
- величину тарифной ставки рабочего 1 разряда в предприятиях коммунальных хозяйства на 1998 определить по согласованию с вице-мэром по вопросам городского хозяйства комплексом городского хозяйства и с учетом действующих нормативных документов. Изменение величины тарифной ставки производить не чаще одного раза в полугодие. По другим отраслям величину тарифной ставки определить самостоятельно, в пределах заработанных на эти цели средств. В бюджетных учреждениях величина тарифной ставки 1 разряда устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 августа 1995 г. № 823.
- пересмотреть положение о премировании подведомственных предприятий, учреждений с учетом максимального размера премии не выше 50% от должностного оклада (тарифной ставки) в бюджетно - зависимых предприятиях, учреждениях, а также при условии, что в связи с изменением тарифной ставки первого разряда в целом расходы по оплате труда не возрастут. Премирование руководителей производить по согласованию с вице-мэром по подчиненности.
3. Контроль за исполнением возложить на Управление по труду и контрольно - ревизионной работе (Мелехову В.В.)
