РЕШЕНИЕ городской Думы городского поселения "Г. Балабаново" № 99-д от 31.10.2006
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД БАЛАБАНОВО"
Официальная публикация в СМИ:
"Балабаново", № 45, 15.11.2006
Утратил силу в связи с изданием Решения городской Думы городского поселения "Г. Балабаново" № 105-д от 26.12.2007.
Вступил в силу с 31 октября 2006 года (пункт 3 данного документа).
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД БАЛАБАНОВО"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 31 октября 2006 г. № 99-д
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АППАРАТА ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"ГОРОД БАЛАБАНОВО"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом МО "Город Балабаново" городская Дума городского поселения "Город Балабаново"
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда работников аппарата городской Думы городского поселения "Город Балабаново" (приложение № 1).
2. Финансирование дополнительных расходов, установленных настоящим Решением, а также решением городской Думы № 35-д от 25.04.2006 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников администрации (исполнительно-распорядительного органа) городского поселения "Город Балабаново" произвести за счет средств, поступающих в местный бюджет от продажи земельных участков, на которых расположены иные объекты недвижимого имущества.
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента подписания.
Глава городского поселения
"Город Балабаново"
В.Е.Соколов
Приложение № 1
к Решению
городской Думы
городского поселения
"Город Балабаново"
от 31 октября 2006 г. № 99-д
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД БАЛАБАНОВО"
Правовое обеспечение положения.
Настоящее Положение разработано на основании следующих законодательных актов:
1.1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ,
1.2. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ,
1.3. Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ;
1.4. Устав муниципального образования "Город Балабаново".
1. Общие положения
1.1. Настоящее Решение определяет условия и порядок оплаты труда работников аппарата городской Думы городского поселения "Город Балабаново" (далее по тексту - аппарат городской Думы) и распространяется на работников аппарата городской Думы - муниципальных служащих.
2. Порядок оплаты труда работников аппарата городской Думы
2.1. Оплата труда работников аппарата городской Думы осуществляется в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание аппарата городской Думы устанавливается Главой города самостоятельно в пределах финансирования, предусмотренного бюджетом муниципального образования МО "Город Балабаново", исходя из утвержденной городской Думой городского поселения "Город Балабаново" структуры аппарата городской Думы.
2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются путем умножения минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, на количество МРОТ по соответствующим должностным окладам, установленным в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.3. Глава города в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
- устанавливает ежемесячные надбавки к должностным окладам:
- муниципальным служащим - за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, за выслугу лет;
- производит премирование работников аппарата городской Думы, определяемое в соответствии с личным вкладом служащего в общие результаты деятельности, согласно положению о премировании;
- оказывает работникам материальную помощь не более 4-х окладов.
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт 1 пункта 2.3 настоящего Положения, а не подпункт 1 пункта 2.4.
2.4. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд, предусмотренная подпунктом 1 пункта 2.4 настоящего Положения, устанавливается законом Калужской области в соответствии с федеральным законодательством.
До присвоения муниципальным служащим квалификационных разрядов и установления ежемесячной надбавки за квалификационный разряд Глава города устанавливает муниципальным служащим ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50% от должностного оклада.
2.5. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться до 20 процентов должностного оклада.
2.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим при стаже муниципальной службы (в процентах к должностному окладу):
от 1 до 5 лет - 10;
от 5 до 10 лет - 20;
от 10 до 15 лет - 30;
свыше 15 лет - 40.
2.7. Порядок и условия премирования работников аппарата городской Думы устанавливаются Главой города.
3. Денежное содержание работников аппарата городской Думы
3.1. Денежное содержание работников аппарата городской Думы, работающих на постоянной основе, состоит из:
- должностного оклада;
- надбавок к должностному окладу согласно настоящему Положению;
- премий по результатам работы.
3.2. Денежное содержание Главы города определяется решением городской Думы.
3.3. Денежное содержание работников аппарата городской Думы выплачивается за счет средств местного бюджета.
4. При утверждении фонда оплаты труда работников сверх суммы должностных окладов предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год на одного работника):
- надбавки за квалификационный разряд - в размере 4-х должностных окладов;
- надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 2,5 должностных окладов;
- надбавки за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов;
- премий - в размере 3-х должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов.
5. Глава города в пределах утвержденного фонда оплаты труда может устанавливать сотрудникам аппарата городской Думы выплаты единовременного характера:
- производить дополнительное премирование за выполнение задания особой важности и сложности, за особые трудовые заслуги;
- премировать к юбилейным датам;
- выделять работникам единовременную материальную помощь в связи со стихийными бедствиями или чрезвычайными обстоятельствами, в связи с необходимостью длительного лечения, а также в связи со смертью работника - членам его семьи и работнику - в связи со смертью членов семьи.
6. Внесение поправок и изменений в систему оплаты труда муниципальных служащих МО "Город Балабаново"
6.1. К должностным окладам, а также надбавкам, предусмотренным настоящим Положением, применяется поправочный коэффициент в размере 0,51.
7. Порядок вступления в силу настоящего Положения.
7.1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 ноября 2006 г.
7.2. Пункт 6.1 положения применяется с 01.05.2006.
7.3. На основании пункта 7.2 положения произвести перерасчет заработной платы работников аппарата городской Думы.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников аппарата
городской Думы
городского поселения
"Город Балабаново"
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОД БАЛАБАНОВО"
-----------------------T----------------------------------------¬
¦ Наименование ¦ Должностной оклад (в МРОТ) ¦
¦ должностей +----------------------------------------+
¦ ¦ Муниципальные должности категории "А" ¦
+----------------------+----------------------------------------+
¦Глава города ¦Согласно пункту 3.2 раздела 3 настоящего¦
¦ ¦Положения ¦
+----------------------+----------------------------------------+
¦ ¦ Муниципальные должности муниципальной ¦
¦ ¦ службы категории "В ¦
+----------------------+----------------------------------------+
¦ ¦Главная должность ¦
+----------------------+----------------------------------------+
¦ ¦Старшая должность ¦
+----------------------+----------------------------------------+
¦Главный специалист ¦9-10 ¦
+----------------------+----------------------------------------+
¦ ¦Младшая должность ¦
+----------------------+----------------------------------------+
¦Специалист 1 категории¦6-8 ¦
L----------------------+-----------------------------------------
