ПОСТАНОВЛЕНИЕ Городского Головы г. Калуги № 394-п от 26.05.1995
"О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН"
(Вместе с ПЕРЕЧНЕМ ПРОФЕССИЙ, ПО КОТОРЫМ ИНВАЛИДЫ ИМЕЮТ ПРЕИМУЩЕСТВА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, ТИПОВЫМ ДОГОВОРОМ НА КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ, ПОЛОЖЕНИЕМ О ЛЬГОТНОМ НАЛОГООБЛОЖЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЙ)
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Утратил силу в связи с изданием Постановления Городского Головы городского округа "Г. Калуга" № 277-п от 18.12.2006.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГОРОДСКАЯ УПРАВА Г. КАЛУГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГОРОДСКОГО ГОЛОВЫ
26 мая 1995 г. № 394-п
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН
В целях реализации программы содействия занятости населения г. Калуги, рассмотрев предложения Модельного центра занятости населения г. Калуги об установлении квот для лиц, нуждающихся в социальной защите, а также на основании Закона РФ "О занятости населения в РСФСР" от 19 апреля 1991 г.; Закона РФ "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "О занятости населения в РСФСР" от 15 июля 1992 г.; Закона РФ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР от 25 сентября 1992 г.; Временного положения "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для лиц, нуждающихся в социальной защите" (утверждено постановлением Минтруда РФ № 21а от 11 июня 1992 г.)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемый "Перечень профессий, по которым инвалиды имеют преимущественное право трудоустройства на предприятия, учреждения и организации муниципальной формы собственности" (Приложение № 1).
2. Установить размер квоты на рабочие места на предприятиях, в учреждениях и организациях муниципальной формы собственности для лиц, нуждающихся в социальной защите:
- для инвалидов III группы - не менее 5% от среднесписочной численности работников, с учетом ранее принятых на работу инвалидов;
- для несовершеннолетних граждан - не менее 2% от среднесписочной численности работников, с учетом ранее принятых на работу.
3. Управлению коммунального хозяйства (Есипенко Н.С.), Управлению культуры (Кузнецова Н.В.), Управлению образования (Никитин Н.А.), Управлению здравоохранения (Кондратьев Ю.А.) в месячный срок со дня издания настоящего Постановления совместно с МЦЗН (Кузнецов В.И.) установить предприятиям и учреждениям муниципальной формы собственности число рабочих мест в пределах квоты, установленной настоящим Постановлением и в соответствии с перечнем профессий, указанных в приложении № 1.
4. Установить, что квотирование рабочих мест на предприятиях, в организациях и учреждениях других форм собственности производится на договорной основе. Утвердить типовой договор о квотировании (Приложение № 2). Расчет квот, льгот по налогам и подготовку договоров возложить на городской финансовый отдел (Васильев И.М.).
5. Установить, что трудоустройство на квотируемые рабочие места производится работодателями как по направлению Модельного центра занятости населения, так и самостоятельно. МЦЗН направляет для трудоустройства безработных граждан, а также лиц, ищущих работу и не являющихся безработными, по предложениям управлений социальной защиты населения и народного образования, городской Управы, Калужского общества инвалидов, городских комиссий по делам несовершеннолетних.
6. Утвердить прилагаемое "Положение о льготном налогообложении предприятий, организаций и учреждений, создающих квотируемые рабочие места для лиц, нуждающихся в социальной защите" (Приложение № З).
7. Установить, что рабочие места для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, создаются за счет средств работодателей. Информация о создании рабочих мест в рамках установленных квот передается работодателями в Модельный центр занятости населения по форме 261 ТН с пометкой "В рамках установленных квот".
8. Установить, что ликвидация рабочих мест, созданных в рамках квот и установленных настоящим постановлением, производится на основании заявки работодателя только при согласовании с МЦЗН и по решению городской Управы.
9. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя городского Головы Клементьева Ю.С.
Городской Голова
А.И.Минаков
Приложение № 1
к постановлению
Городского Головы
от 26 мая 1995 г. № 394-п
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ, ПО КОТОРЫМ ИНВАЛИДЫ ИМЕЮТ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ
ПРАВО ТРУДОУСТРОЙСТВА НА ПРЕДПРИЯТИЯ, В УЧРЕЖДЕНИЯ И
ОРГАНИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ
Примечание. При трудоустройстве инвалидов должны соблюдаться рекомендации ВТЭК
Приложение № 2
к постановлению
Городского Головы
от 26 мая 1995 г. № 394-п
ТИПОВОЙ ДОГОВОР
НА КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ЛИЦ
НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
г. Калуга "___"__________ 1995 г.
Городская Управа г. Калуги, именуемая в дальнейшем "Управа",
в лице городского Головы Минакова Анатолия Ивановича, действующего
на основании Закона РФ "О местном самоуправлении в РФ", с одной
стороны, _________________________________________________________
(полное наименование предприятия)
именуемое в дальнейшем "Работодатель" в лице директора ___________
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
действующего на основании __________________, с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
I. Предмет договора
1.1. Обеспечение постоянной работой граждан, имеющих право в
соответствии с Законом РФ "О занятости населения в РФ" на
дополнительные гарантии занятости.
1.2. Создание дополнительных (или предоставление имеющихся)
рабочих мест в рамках установленных квот и условия льготного
налогообложения.
II. Обязательства работодателя
2.1. Работодатель в соответствии с установленной квотой
создает (или предоставляет имеющиеся) __________ рабочих мест для
трудоустройства следующих категорий граждан:
2.1.1. Инвалиды III группы - 5 (пять) % от среднесписочной
численности работающих с учетом ранее принятых, что составляет
_________ рабочих мест.
2.1.2. Несовершеннолетние граждане - 2 (два) % от
среднесписочной численности работающих с учетом ранее принятых,
что составляет _____________ рабочих мест.
2.2. Профессиональный состав квотируемых рабочих мест и сроки
ввода рабочих мест в действие:
2.3. В трехдневный срок со дня ввода рабочего места или
образования вакансии на действующем рабочем месте информирует
Модельный Центр занятости населения г. Калуги (адрес: ул. Николо -
Козинская, 71) о создании рабочих мест и подает заявку на
работников по форме № 1-ТН с пометкой "В рамках установленных
квот".
2.4. Принимает работников на квотируемые рабочие места на
основании рекомендательных писем Модельного центра занятости
населения.
2.5. С гражданами, направленными на квотируемые рабочие
места, заключает трудовой договор в соответствии с КЗОТ РФ, о чем
уведомляет Модельный Центр занятости населения в трехдневный срок.
III. Обязанности Управы
3.1. С момента регистрации Работодателем квотируемых рабочих
мест в Модельном центре занятости населения и на период действия
настоящего договора устанавливает льготные ставки налога на
прибыль в части сумм, направляемых в местный бюджет, в размере ___
__________________________________________________________________
3.2. Содействует в привлечении средств Фонда занятости
населения для частичной компенсации расходов на организацию
дополнительных квотируемых рабочих мест в размере, не превышающем
12 среднемесячных зарплат, сложившихся по региону, на одно
создаваемое рабочее место.
3.3. Выделяет средства, в порядке возмещения затрат на
создание квотируемых рабочих мест, в размере _____________________
__________________________________________________________________
IV. Прочие условия
4.1. Ликвидация квотируемых рабочих мест производится на
основании заявки Работодателя при согласовании с Модельным центром
занятости населения и по решению Управы.
4.2. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания
и действует в течение календарного года с момента ввода рабочих
мест в эксплуатацию. Срок действия настоящего договора может быть
продлен по соглашению сторон.
4.3. В случае незаполнения вакантных квотируемых рабочих мест
свыше одного месяца льготный налог на прибыль пересматривается
пропорционально количеству незанятых рабочих мест.
4.4. Настоящий договор составлен в четырех экземплярах - по
одному каждой из сторон; один для Модельного центра занятости
населения г. Калуги; один для городской налоговой инспекции.
4.5. Спорные вопросы, связанные с выполнением настоящего
договора, решаются на основании действующего законодательства.
V. Юридические адреса и подписи сторон
Управа Работодатель
248663 г. Калуга, ул. Ленина, 93
р/с 000130007/000164007
в ПРКО Ленинского отд. № 47 Сбербанка РФ
г. Калуги;
в РКЦ Госбанка г. Калуги, МФО 42908001
Городской Голова
А.И.Минаков
Приложение № 3
к постановлению
Городского Головы
от 26 мая 1995 г. № 394-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЛЬГОТНОМ НАЛОГООБЛОЖЕНИИ
ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
СОЗДАЮЩИХ КВОТИРУЕМЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ДЛЯ ЛИЦ,
НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
1. Льгота по налогу на прибыль по настоящему "Положению" предоставляется в соответствии со ст. 44 п. 8 Закона РФ "О местном самоуправлении в РФ" от 6 июля 1991 г. (с изм. и доп. от 24 июня и 22 октября 1992 г.; 28 апреля и 22 декабря 93 г.) и ст. 7 п. 9 Закона РФ "О налоге на прибыль предприятий и организаций" от 27 декабря 1991 г. (с изм. и доп. от 16 июля, 22 декабря 1992 г.; 27 августа 1993 г.; 27 октября, 11 ноября, 3 декабря 1994 г.).
2. Льготные ставки налога на прибыль, установленные настоящим "Положением", распространяются на предприятия, организации и учреждения всех организационно - правовых форм.
3. Ставка налога на прибыль в части сумм, направляемых в местный бюджет, уменьшается:
3.1. Для предприятий, организаций и учреждений со среднесписочной численностью работающих более 1000 человек при создании квотируемых рабочих мест:
- на 5% - при увеличении численности работающих до 1%;
- на 10% - при увеличении численности работающих от 1,1% до 3%;
- на 15% - при увеличении численности работающих от 3,1% до 5%;
- на 20% - при увеличении численности работающих от 5,1% до 10%;
- на 25% - при увеличении численности работающих свыше 10%.
3.2. Для предприятий, организаций и учреждений со среднесписочной численностью работающих до 1000 человек при создании квотируемых рабочих мест:
- на 10% - при увеличении численности работающих до 1%;
- на 15% - при увеличении численности работающих от 1.1% до 3%;
- на 20% - при увеличении численности работающих от 3,1% до 5%;
- на 25% - при увеличении численности работающих от 5,1% до 10%;
- на 30% - при увеличении численности работающих свыше 10%.
3.3. Для предприятий, организаций и учреждений со среднесписочной численностью работающих до 1000 человек при предоставлении имеющихся рабочих мест для трудоустройства граждан в рамках установленных квот:
- на 10% - при доле квотируемых рабочих мест от 2% до 5%;
- на 20% - при доле квотируемых рабочих мест от 5% до 10%;
- на 30% - при доле квотируемых рабочих мест свыше 10%.
4. Для предприятий муниципальной формы собственности льготы по налогу на прибыль устанавливаются Постановлением Городского Головы и настоящим Положением; для предприятий и организаций других форм собственности договором между городской Управой и работодателем по нормативам, предусмотренным настоящим Положением.
5. Величина налога на прибыль с учетом льгот определяется городской налоговой инспекцией на основании информации МЦЗН, представляемой в следующей форме:
Снятие льготы по налогу производится по представлению МЦЗН по истечении срока договора, в связи с ликвидацией рабочих мест или по окончании срока действия рабочего места.
6. Льготная ставка по налогу на прибыль устанавливается с момента регистрации рабочих мест в МЦЗН на срок действия рабочего места или на срок действия договора. Регистрация квотируемых рабочих мест производится МЦЗН по заявке на работников предприятий, организаций и учреждений по форме № 1-ТН с пометкой "В рамках установленных квот".
