ПРИКАЗ Министерства природных ресурсов Калужской обл. № 22 от 07.08.2006
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ"
(Вместе с ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ)
(Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 31.08.2006 № 811)
Официальная публикация в СМИ:
"Весть", № 287, 07.09.2006
Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 31 августа 2006 г. № 811
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
В соответствии со статьей 4 Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области", постановлением Правительства Калужской области от 22.09.2005 № 285 "О порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам государственных учреждений Калужской области, учредителем которых является министерство природных ресурсов Калужской области (далее - Положение).
2. Руководителям государственных учреждений Калужской области, учредителем которых является министерство природных ресурсов Калужской области:
2.1. Принять Положение к руководству.
2.2. Привести в соответствие с Положением локальные нормативные акты, регламентирующие применение компенсационных и стимулирующих выплат, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника отдела бухгалтерского учета и финансово-экономического анализа Анисимову С.И.
Министр природных ресурсов
О.О.Разумовский
Приложение
к Приказу
министерства природных ресурсов
Калужской области
от 7 августа 2006 г. № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ
И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ)
РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ,
УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО
ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам государственных учреждений Калужской области, учредителем которых является министерство природных ресурсов Калужской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 4 Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области" и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат и направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда работников государственных учреждений Калужской области, учредителем которых является министерство природных ресурсов Калужской области (далее - учреждения).
2. Компенсационные выплаты
2.1. Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер.
2.2. Доплаты: за совмещение профессий (должностей) или за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника; за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
2.2.1. Данные виды доплат допускаются в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
2.2.2. Доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки (оклада) по основной должности в пределах фонда заработной платы по вакантной ставке или ставке временно отсутствующего работника.
2.2.3. Размеры доплат устанавливаются приказом по учреждению, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах или локальных нормативных актах учреждения.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников учреждений.
3.2. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого каждому учреждению в процентах от фонда оплаты труда.
3.3. Надбавки за напряженность в труде:
3.3.1. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению.
3.3.2. Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) и предельными размерами не ограничиваются.
3.3.3. Надбавки могут уменьшаться либо отменяться полностью при ухудшении качества выполняемой работы приказом по учреждению.
3.4. Доплаты высококвалифицированным работникам:
3.4.1. Доплаты высококвалифицированным работникам устанавливаются в процентах к тарифным ставкам (окладам) в зависимости от сложности выполняемой ими работы, а также количества и качества затрачиваемого труда.
3.4.2. Размеры доплат устанавливаются приказом по учреждению, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах учреждения.
3.4.3. На данные доплаты может расходоваться до пяти процентов фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
3.5. Доплаты водителям за классность:
3.5.1. Водителям транспортных средств учреждений за классность устанавливаются ежемесячные доплаты в процентах к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах: за 1 класс (водителям, имеющим право на управление не менее 4 категориями транспортных средств) - 25%; за 2 класс (водителям, имеющим право на управление 3 категориями транспортных средств) - 10%.
3.6. Уборщикам (служебных помещений, территорий) учреждений за работу с дезинфицирующими средствами устанавливаются ежемесячные доплаты в процентах к тарифных ставкам (окладам) в размере 10%.
3.7. Премирование:
3.7.1. Премирование работников учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности работников, достижения ими наилучших результатов в работе и высокого качества труда.
3.7.2. На премирование работников учреждений могут расходоваться средства в пределах фонда оплаты труда.
3.7.3. Размер премии, выплачиваемой одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
3.7.4. Премии начисляются на тарифную ставку (оклад).
3.7.5. Конкретные размеры премии с учетом личного вклада работника определяются руководителем учреждения.
3.7.6. Размеры премий, показатели премирования, условия, при которых работникам выплачиваются премии, устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.
3.7.7. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом приказом министерства природных ресурсов Калужской области.
3.8. Материальная помощь:
3.8.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждений при наличии экономии по фонду оплаты труда, утвержденному учреждению на соответствующий финансовый год, в порядке, определяемом локальным нормативным актом учреждения.
3.8.2. Размер материальной помощи, случаи, при которых работникам выплачивается материальная помощь, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
3.8.3. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании приказа министерства природных ресурсов Калужской области.
