РЕШЕНИЕ городской Думы городского поселения "Г. Киров" № 59 от 28.07.2006
"ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Действие данного документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года (пункт 6 данного документа).
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД КИРОВ"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 28 июля 2006 г. № 59
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2004 № 198-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", на основании ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить тарифную систему, т.е. совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация тарифных ставок и должностных окладов работников различных категорий:
- тарифные ставки (оклады), т.е. фиксированные размеры оплаты труда работников за выполнение ими норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
- тарифную сетку, т.е. совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов (прилагается).
2. Установить, что в 2006 году для работников муниципальных учреждений применяется тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) с сохранением 18 разряда и межразрядных тарифных коэффициентов, устанавливающих соотношение тарифных ставок первого и восемнадцатого разрядов 1:4,5.
3. Установить, что тарифные ставки (оклады) работников со второго по восемнадцатый разряд Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленной пунктом 1 настоящего Решения, на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент.
4. Утвердить Основные положения по оплате труда работников муниципальных учреждений (прилагаются).
5. Порядок формирования и размер фонда оплаты труда, уточнение фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений производится администрацией (исполнительно-распорядительным органом муниципального образования) городского поселения "Город Киров".
6. Настоящее Решение подлежит официальному опубликованию в кировской муниципальной газете "Знамя труда" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 года, поскольку улучшает трудовые права работников.
Глава города Кирова
Е.В.Егоренкова
Утверждено
Решением
городской Думы
городского поселения
"Город Киров"
от 28 июля 2006 г. № 59
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Настоящие Основные положения по оплате труда работников муниципальных учреждений призваны оказать помощь органам местного самоуправления городского поселения, профессиональным союзам и их объединениям, муниципальным учреждениям бюджетной сферы в осуществлении мер по организации оплаты труда работников, находящихся на бюджетном финансировании.
2. Условия оплаты труда, установленные федеральными законами и указами Президента Российской Федерации, обязательны для применения на всей территории городского поселения и являются гарантией для работников учреждений бюджетной сферы независимо от того, являются ли они федеральными, региональными или муниципальными.
Постановления Правительства Российской Федерации и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, принятые во исполнение федеральных законов и указов Президента Российской Федерации в отношении работников учреждений бюджетной сферы всех уровней, обязательны для применения на территории муниципального образования.
Условия оплаты труда, установленные Правительством Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти непосредственно для работников федеральных государственных учреждений, являются рекомендательными для работников муниципальных учреждений.
3. Согласно статье 143 Трудового кодекса РФ тарифная система заработной платы работников федеральных государственных учреждений устанавливается Правительством РФ, работников государственных учреждений Калужской области - органами государственной власти Калужской области, работников муниципальных учреждений - органами местного самоуправления муниципального образования.
4. Установление новых условий оплаты труда работников бюджетных учреждений основывается на разграничении полномочий между Российской Федерацией, субъектами Российской Федерации и органами местного самоуправления в области оплаты труда.
5. Органы государственной власти Калужской области самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений. Принятые в Калужской области размеры и условия оплаты труда предусматриваются в законодательных и нормативных правовых актах Калужской области.
6. За исполнительными органами государственной власти Калужской области закрепляются функции по финансовому обеспечению расходов на заработную плату по государственным учреждениям Калужской области, а также по муниципальным образовательным учреждениям в соответствии с подпунктом 6.1 статьи 29 Закона Российской Федерации "Об образовании" в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ.
7. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений.
Принятые размеры и условия оплаты труда предусматриваются в правовых актах органов местного самоуправления. За органами местного самоуправления закрепляются функции по финансовому обеспечению расходов на заработную плату по муниципальным бюджетным учреждениям.
8. Размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений в муниципальных образованиях, получающих дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности, определяются в соответствии с предельными нормативами, установленными законодательными и нормативными правовыми актами Калужской области.
9. Размеры и сроки повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений определяются при формировании бюджета муниципального образования на очередной финансовый год с учетом роста потребительских цен на товары и услуги, а также исходя из имеющихся финансовых возможностей.
10. В 2006 году для работников муниципальных учреждений применяется тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) с сохранением 18 разрядов и действующих межразрядных тарифных коэффициентов, устанавливающих соотношение тарифных ставок первого и восемнадцатого разрядов 1:4,5. Ставка первого разряда ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений устанавливается органами местного самоуправления.
11. При наличии в бюджете муниципального образования необходимых финансовых средств органы местного самоуправления могут устанавливать тарифные ставки (оклады) в более высоких размерах, чем это предусмотрено на федеральном уровне.
12. Функционирование тарифной системы и дифференциация в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы обеспечиваются нормативными правовыми актами:
- об утверждении квалификационных характеристик и квалификационных требований по должностям (профессиям) работников;
- о порядке аттестации на соответствие занимаемой должности руководителей, специалистов и служащих.
13. Размеры и порядок выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях устанавливаются администрацией муниципального образования - исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления муниципального образования.
К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты, повышения ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
- другие.
14. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях устанавливаются администрацией муниципального образования. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
- надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы;
- доплата за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;
- премии и вознаграждения.
Приложение
к Решению
городской Думы
городского поселения
"Город Киров"
от 28 июля 2006 г. № 59
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Примечание: размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.
