ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы администрации муниципального района "Медынский район" № 572 от 25.07.2006
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ И ОТДЕЛА РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МЕДЫНСКИЙ РАЙОН"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положение, утвержденное данным документом, вступает в силу с 1 января 2006 года.
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "МЕДЫНСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2006 г. № 572
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БУХГАЛТЕРИЙ ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ И ОТДЕЛА РАЗВИТИЯ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"МЕДЫНСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с законодательством Российской Федерации, Калужской области и Уставом муниципального района "Медынский район"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам централизованных бухгалтерий отдела образования и отдела развития социальной сферы администрации муниципального района "Медынский район". (Прилагается.)
И.о. Главы администрации
муниципального района
"Медынский район"
Н.В.Козлов
Приложение
к Постановлению
Главы администрации
муниципального района
"Медынский район"
от 25 июля 2006 г. № 572
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ И ОТДЕЛА
РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "МЕДЫНСКИЙ РАЙОН"
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством РФ Калужской области и вводится в целях упорядочения выплаты премий и оказания материальной помощи.
Порядок выплат определяется в соответствии с настоящим Положением. Выплаты производятся на основании приказа руководителя структурного подразделения администрации муниципального района.
Приказы руководителя структурного подразделения на премирование муниципальных служащих издаются ежемесячно за прошлый месяц и за фактически отработанное время. Средства на премирование определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2. Условия выплаты премий по результатам работы.
Премия выплачивается за выполнение следующих показателей:
- своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;
- выполнение особо важных заданий руководителя учреждения.
Отдельным работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы размер премий может быть увеличен. При этом учитываются следующие показатели:
- разработка и внедрение новых форм и методов в работе;
- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;
- выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника;
- оказание помощи в работе с молодыми специалистами.
Работники, допустившие упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины, лишаются премии полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии производится по распоряжению Главы администрации, приказа руководителя структурного подразделения за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе и нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка;
- несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;
- несвоевременное и некачественное выполнение заданий, приказов Главы администрации, руководителя структурного подразделения;
- совершение прогула, в том числе отсутствие работника на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин;
- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
3. Оказание материальной помощи.
Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в течение календарного года в пределах фонда оплаты труда.
При экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь к праздничным датам (23 Февраля, 8 Марта, 9 Мая, Новый год).
Дополнительная единовременная материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами (50 лет и 55 лет для женщин, 50 и 60 лет для мужчин), свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей), приказа руководителя структурного подразделения в пределах установленного фонда оплаты труда. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается семье в размере, определяемом в каждом конкретном случае, в пределах установленного фонда оплаты труда.
Материальная помощь, предоставляемая работникам, выплачивается по приказу руководителя структурного подразделения по заявлению работника в размерах, установленных п. 3 ст. 4 Закона Калужской области № 50-ОЗ от 31.12.1999.
Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2006 года.
