ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы администрации городского поселения "П. Воротынск" № 161 от 10.07.2006
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступает в силу с момента официального опубликования (пункт 2 данного документа).
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ПОСЕЛОК ВОРОТЫНСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
от 10 июля 2006 г. № 161
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ -
ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ
На основании ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Уставом муниципального образования "Поселок Воротынск"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение "О порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками" (прилагается).
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации МО "Поселок Воротынск" Саткевича Н.И.
Глава администрации
муниципального образования
"П. Воротынск"
В.Н.Москаленко
Приложение
к Постановлению
Главы администрации
МО "Поселок Воротынск"
от 10 июля 2006 г. № 161
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками, (далее - Положение) определяет порядок регистрации трудовых договоров и соглашений о внесении изменений в трудовые договоры, заключенные работодателями - физическими лицами на территории муниципального образования "Поселок Воротынск" (далее - работодатели) с работниками.
1.2. Регистрация трудовых договоров и соглашений о внесении изменений в трудовые договоры (далее - регистрация) производится администрацией муниципального образования "Поселок Воротынск" (далее - регистрирующий орган).
1.3. Для регистрации трудовых договоров работодатель представляет в администрацию МО "Поселок Воротынск" следующие документы:
- сопроводительное письмо с обязательным указанием юридического адреса, контактного телефона работодателя;
- копию документа, удостоверяющего личность работодателя (паспорт);
- копию свидетельства о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (по месту ведения хозяйственной деятельности);
- оригиналы трудовых договоров на каждого работника в двух экземплярах.
1.4. Для регистрации соглашений о внесении изменений в трудовые договоры работодатель, помимо документов, перечисленных в п. 1.3 настоящего Положения, представляет в администрацию МО "Поселок Воротынск" также оригиналы соглашений о внесении изменений в трудовые договоры на каждого работника в двух экземплярах.
1.5. Документы, указанные в п. 1.3 и п. 1.4 настоящего Положения, могут быть поданы представителем работодателя при предоставлении нотариально удостоверенной доверенности и документа, удостоверяющего личность представителя.
1.6. Обязательной регистрации подлежат:
- трудовые договоры;
- соглашения о внесении изменений в трудовые договоры.
2. Порядок проведения регистрации
2.1. Документы представляются работодателем или его представителем в регистрирующий орган в установленные часы приема.
2.2. Регистрация трудовых договоров и соглашений о внесении изменений к ним проводится в журнале регистрации трудовых договоров. Журнал регистрации должен быть прошит и пронумерован.
2.3. Регистрация трудового договора, соглашений о внесении изменений в трудовой договор осуществляется в течение пяти рабочих дней.
2.4. Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления на каждом листе каждого экземпляра трудового договора штампа с указанием: регистрационного номера, даты регистрации, фамилии и подписи лица, проводившего регистрацию.
2.5. Регистрация соглашений о внесении изменений в трудовой договор осуществляется путем проставления на титульном листе каждого экземпляра договора, а также на всех листах каждого экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору штампа с указанием: регистрационного номера, даты регистрации, фамилии и подписи лица, проводившего регистрацию. В журнал регистрации вносится соответствующая запись. В строке журнала о регистрации договора делается отметка о внесении изменений в договор.
2.6. После проведения регистрации два экземпляра трудового договора (соглашений о внесении изменений в него) возвращаются работодателю. Факт получения зарегистрированных экземпляров трудовых договоров (соглашений о внесении изменений в него) подтверждается соответствующей подписью работодателя или его представителя в журнале регистрации трудовых договоров.
2.7. Регистрирующий орган имеет право принять письменное мотивированное решение об отказе в регистрации трудового договора (соглашений о внесении изменений в него) по одному из следующих оснований:
- трудовой договор не содержит существенных условий, указанных в ст. 57 Трудового кодекса РФ;
- договор не является трудовым;
- трудовой договор расторгнут;
- трудовой договор, соглашение о внесении изменений в него не отвечают требованиям, установленным в п. 1.1 настоящего Положения;
- представлены не все документы, указанные в пп. 1.3, 1.4, 1.5 настоящего Положения.
2.8. В случае наличия в зарегистрированных трудовых договорах (соглашениях о внесении изменений в них) условий, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, регистрирующий орган вправе предложить работодателю устранить выявленные нарушения путем внесения изменений в указанные трудовые договоры (соглашения о внесении изменений в них).
В случае, если работодатель в течение трех рабочих дней не представил документов, подтверждающих устранение выявленных нарушений, регистрирующий орган вправе передать материалы, свидетельствующие об указанных обстоятельствах, в уполномоченный орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
