ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы администрации городского поселения "Г. Малоярославец" № 233 от 18.04.2006
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ЗАМЕЩЕНИИ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ"
Официальная публикация в СМИ:
"Малоярославецкий край", № 46-47, 29.04.2006
Вступил в силу с 18 апреля 2006 года (пункт 2 данного документа).
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД МАЛОЯРОСЛАВЕЦ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
от 18 апреля 2006 г. № 233
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ЗАМЕЩЕНИИ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ"
В целях обеспечения права граждан на равный доступ к административно-хозяйственной деятельности в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, объективного и оптимального подбора кадров на должности руководителя муниципального предприятия (учреждения), руководствуясь Уставом муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец", ст. 5 Положения "О создании, реорганизации и ликвидации унитарных муниципальных предприятий и муниципальных учреждений", утвержденного постановлением городской Думы муниципального образования "Город Малоярославец" от 15.12.2005 № 78,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение "О замещении вакантной должности руководителя муниципального предприятия, муниципального учреждения" (приложение № 1).
2. Постановление вступает в силу с момента его подписания.
3. Главному редактору Позднякову С.В. опубликовать постановление в газете "Малоярославецкий край".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации Савоничева А.И.
Глава администрации
городского поселения
"Город Малоярославец"
В.Г.Жадьков
Приложение № 1
к Постановлению
Главы администрации
городского поселения
"Город Малоярославец"
от 18 апреля 2005 года № 233
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЗАМЕЩЕНИИ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ, МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения.
1.2. Правом на участие в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения (далее - конкурс) обладают граждане Российской Федерации не моложе 30-ти и не старше 60 лет, имеющие высшее образование, стаж работы на государственных или муниципальных должностях или стаж практической работы на руководящих должностях на предприятиях независимо от форм собственности свыше 5-ти лет.
1.3. Конкурс объявляется при наличии вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, учреждения и отсутствии резерва для ее замещения.
1.4. Конкурс объявляется Главой администрации городского поселения.
2. Конкурсная комиссия
2.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией.
2.2. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок работы при проведении конкурса определяются лицом, объявившим конкурс.
2.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.
3. Проведение конкурса и условия участия в конкурсе
3.1. Конкурс проводится в два этапа.
3.2. На первом этапе конкурсная комиссия разрабатывает требования, предъявляемые к лицу, претендующему на замещение вакантной должности, условия прохождения конкурса, устанавливает срок представления документов, а также обеспечивает публикацию объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации.
Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявок и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями и порядок ознакомления с этими сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
м) основные условия трудового договора.
С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:
а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;
б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);
г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.
Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
3.3. Второй этап конкурса - собеседование. В ходе собеседования члены конкурсной комиссии знакомятся с предложениями кандидата по представленной программе деятельности предприятия, оценивают профессиональные и личностные качества кандидата. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований и требований должностной инструкции.
3.4. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, экспертную оценку, тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендует кандидат.
3.5. Допущенным к участию в конкурсе лицам сообщается о дате, времени и месте проведения конкурсного собеседования не позднее чем за 3 дня до начала проведения.
3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии. Итоги конкурса объявляются каждому участнику конкурса.
3.7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо для отказа в таком назначении.
4. Заключительные положения
4.1. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к вакантной должности, может быть принято решение о проведении повторного конкурса в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
4.2. Дополнительные вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти Калужской области и городского самоуправления.
