РЕШЕНИЕ городской Думы городского поселения "Г. Киров" № 17 от 24.10.2005
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
Официальная публикация в СМИ:
"Знамя труда", № 132-134, 03.11.2005
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ "ГОРОД КИРОВ"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 24 октября 2005 г. № 17
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
В соответствии с пунктом 5 статьи 37 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности Главы администрации муниципального образования городского поселения "Город Киров".
(Прилагается.)
2. Опубликовать Положение "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности Главы администрации муниципального образования городского поселения "Город Киров" в кировской муниципальной газете "Знамя труда".
Глава городского поселения
"Город Киров"
Е.В.Егоренкова
Утверждено
Решением
городской Думы
городского поселения
"Город Киров"
от 24 октября 2005 г. № 17
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"ГОРОД КИРОВ" (РУКОВОДИТЕЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО
ОРГАНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ)
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности Главы администрации городского поселения (в дальнейшем - должности Главы администрации). Конкурс на замещение вакантной должности Главы администрации обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе.
2. Для проведения Конкурса решением Думы образуется конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются решением Думы. Решением Думы определяется методика проведения Конкурса.
3. Конкурс на замещение вакантной должности Главы администрации (далее - Конкурс) объявляется по решению городской Думы (далее - Дума).
Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 25 лет, постоянно проживающие на территории муниципального образования не менее трех лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности Главы администрации. Муниципальные (государственные) служащие вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность они замещают на период проведения Конкурса.
4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсная комиссия публикует объявление о приеме документов для участия в Конкурсе. Объявление публикуется в кировской муниципальной газете "Знамя труда". В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в Конкурсе указываются наименование вакантной должности Главы администрации, требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантной должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес).
5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на Конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (медицинская справка формы 086-У);
е) иные документы, установленные решением конкурсной комиссии.
6. Муниципальный служащий (или государственный служащий), изъявивший желание участвовать в Конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя. Кадровая служба органа местного самоуправления (государственного органа), в которой муниципальный (государственный) служащий замещает должность муниципальной (государственной) службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в Конкурсе.
7. С гражданином (муниципальным, государственным служащим) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей, на замещение которых претендует гражданин (муниципальный, государственный служащий), связано с использованием таких сведений. Достоверность сведений, представленных гражданином в конкурсную комиссию, подлежит проверке конкурсной комиссией.
8. Гражданин (муниципальный, государственный служащий) не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности Главы администрации, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
9. Документы, указанные в пункте 5 настоящего Положения, представляются в конкурсную комиссию в течение 10 дней со дня объявления об их приеме. Несвоевременное предоставление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.
10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимается конкурсной комиссией после проверки достоверности сведений, представленных на замещение вакантной должности Главы администрации, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации замещению гражданином вакантной должности Главы администрации, он информируется конкурсной комиссией в письменной форме о причинах отказа в участии в Конкурсе.
11. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. Конкурсная комиссия не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа Конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным, государственным служащим), допущенным к участию в Конкурсе (далее - Кандидаты). При проведении Конкурса Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
13. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены Кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности Главы администрации, на замещение которой он был объявлен, Дума вправе принять решение о проведении повторного Конкурса.
14. В состав конкурсной комиссии входят муниципальные служащие (работник отдела кадров, юрист), представители трудовых коллективов градообразующих предприятий (ОАО "Кировский завод", ЗАО "Кировский стройфарфор", ПМС 332, ОАО "Кировский ДСК"), представители городской Думы, представитель совета ветеранов. Количественный состав конкурсной комиссии - 9 человек.
15. Конкурсная комиссия из своего состава избирает председателя, заместителя председателя, секретаря большинством голосов открытым голосованием.
16. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня Кандидатов на замещение вакантной должности Главы администрации, их соответствия квалификационным требованиям по этой должности. При проведении Конкурса конкурсная комиссия оценивает Кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении ими муниципальной или государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности. По решению конкурсной комиссии могут использоваться конкурсные процедуры, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личных качеств Кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности Главы администрации, на замещение которой претендуют Кандидаты. При оценке профессиональных и личных качеств Кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности Главы администрации и других положений должностного регламента к этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной службе.
17. Квалификационные требования, предъявляемые для замещения вакантной должности Главы администрации:
а) наличие высшего профессионального образования, удостоверенного дипломом государственного образца;
б) наличие опыта профессиональной деятельности в области управления, в сфере экономической деятельности, в органах власти, в иных отраслях народного хозяйства и видах деятельности для лиц, имеющих высшее профессиональное образование не менее 3-х лет.
18. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
19. Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствие Кандидатов.
20. Конкурсная комиссия представляет на Думу не менее двух кандидатов. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в заседании.
21. По результатам Конкурса Дума из числа Кандидатов, представленных конкурсной комиссией, назначает Кандидата на должность Главы администрации, о чем Дума принимает решение Думы большинством голосов от установленного состава депутатов тайным голосованием. В случае, если ни один из кандидатов не набрал необходимого количества голосов, то Дума назначает повторный конкурс.
22. Кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах Конкурса публикуется в кировской муниципальной газете "Знамя труда".
23. Документы претендентов на замещение вакантной должности Главы администрации, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
24. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются Кандидатами за счет их собственных средств.
25. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством.
