РЕШЕНИЕ Районного Собрания МО "Боровский район" № 9 от 16.10.2005
"О НАЗНАЧЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БОРОВСКИЙ РАЙОН"
(Вместе с ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БОРОВСКИЙ РАЙОН" (РУКОВОДИТЕЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ), ПЕРСОНАЛЬНЫМ СОСТАВОМ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БОРОВСКИЙ РАЙОН", КОНТРАКТОМ (ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ) С ГЛАВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (РУКОВОДИТЕЛЕМ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА), ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (РУКОВОДИТЕЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА)
Официальная публикация в СМИ:
"Боровские известия", № 125-126, 21.10.2005
Вступает в силу после официального опубликования (обнародования) (пункт 6 данного документа).
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БОРОВСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РЕШЕНИЕ
от 16 октября 2005 г. № 9
О НАЗНАЧЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БОРОВСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Федеральным законом № 131-ФЗ от 6 октября 2003 г. (с изменениями от 19 июня, 12 августа, 28, 29, 30 декабря 2004 г., 18 апреля, 29 июня, 21 июля 2005 г.) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Районное Собрание муниципального образования муниципального района "Боровский район"
РЕШИЛО:
1. Назначить 24 ноября 2005 года в 10 часов 00 минут в зале заседаний администрации муниципального образования "Боровский район" конкурс на замещение должности Главы администрации муниципального района "Боровский район".
2. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности Главы администрации муниципального района "Боровский район" (прилагается).
3. Утвердить персональный состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение должности Главы муниципального района "Боровский район" (прилагается).
4. Утвердить контракт (трудовой договор) с Главой администрации муниципального района "Боровский район" (прилагается).
5. Утвердить должностную инструкцию Главы администрации муниципального района "Боровский район" (прилагается).
6. Настоящее Решение вступает в силу после официального опубликования (обнародования).
Председатель Районного Собрания
муниципального образования
"Боровский район"
А.В.Бельский
Утверждено
Решением
Районного Собрания
муниципального образования
"Боровский район"
от 16 октября 2005 г. № 9
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БОРОВСКИЙ РАЙОН"
(РУКОВОДИТЕЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ)
1. Конкурс на замещение должности Главы администрации муниципального района "Боровский район" (руководителя исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) (далее именуется - Глава администрации) проводится по решению Районного Собрания муниципального района "Боровский район" (далее именуется - Районное Собрание).
Конкурс обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ на замещение должности Главы администрации в соответствии с их способностями, профессиональной подготовкой, требованиями, установленными законодательством и Уставом муниципального района "Боровский район".
2. Конкурс на замещение должности Главы администрации объявляется Районным Собранием при истечении срока полномочий, на который был назначен Глава администрации, либо необходимостью его назначения, вызванной изменением законодательства и Устава муниципального района, определяющих порядок формирования органов местного самоуправления, а также в случае досрочного прекращения полномочий Главы администрации по основаниям, установленным законодательством.
3. После принятия Районным Собранием решения о проведении конкурса Глава района не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует в газете "Боровские известия" объявление о приеме документов для участия в конкурсе, которое содержит:
- условия конкурса (выписку из данного Положения);
- дату, время и место его проведения;
- проект контракта с Главой администрации;
- должностную инструкцию Главы муниципального района (руководителя исполнительно-распорядительного органа).
4. Районное Собрание формирует конкурсную комиссию, численность которой 8 человек. 50% членов комиссии назначается Районным Собранием, 50% состава в соответствии с законодательством назначается Законодательным Собранием Калужской области по представлению Губернатора Калужской области.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
Днем начала работы конкурсной комиссии является день опубликования решения об объявлении конкурса.
5. Цель комиссии - определить кандидатов (кандидата), которые будут отобраны из числа граждан и представлены Районному Собранию для утверждения на должность Главы администрации.
6. Конкурсная комиссия вправе привлекать иных специалистов, экспертов для объективной оценки уровня знаний и профессиональной пригодности участников конкурса, которые по итогам собеседования, анкетирования, тестирования, других методик представляют в комиссию письменные заключения о профессиональном соответствии кандидатов.
7. Право на участие в конкурсе на замещение должности Главы администрации имеют лица, достигшие возраста 18 лет, имеющие высшее образование и стаж работы на руководящих должностях.
8. Конкурс проводится в два этапа: конкурс документов и личное собеседование.
9. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
- личное заявление;
- документ (копию), удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации;
- документы (копии), подтверждающие профессиональное образование;
- трудовую книжку (копию).
Копии документов должны быть заверены в установленном законодательством порядке.
10. Документы для участия в конкурсе представляются в комиссию в течение двух недель со дня объявления об их приеме.
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду слова "в пункте 9 настоящего Положения", а не слова "в пункте 7 настоящего Положения".
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам (болезнь, командировка) документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, председатель Районного Собрания вправе продлить сроки приема документов для участия в конкурсе на 5 дней.
11. Несвоевременное или неполное представление документов в определенные положением сроки является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.
12. После окончания приема документов комиссия в 5-дневный срок рассматривает представленные документы.
13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты (кандидат), отвечающие требованиям, предъявляемым к должности, на замещение которой он был объявлен, Районное Собрание может принять решение о проведении повторного конкурса.
14. При проведении конкурса документов комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности.
15. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий на должность Главы, на замещение которой претендует кандидат.
16. На основании представленных документов комиссия принимает решение о допуске кандидатов (кандидата) к личному собеседованию. Конкурсная комиссия уведомляет кандидатов (кандидата) о времени и месте проведения собеседования.
17. Профессиональные и личные качества кандидата оцениваются в соответствии с квалификационными требованиями, определяемыми контрактом и должностной инструкцией.
18. Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании (но не менее четырех).
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии право решающего голоса имеет председатель комиссии.
19. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
20. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Копия этого протокола направляется в Районное Собрание, а также вручается конкурсанту, назначаемому на должность Главы местной администрации муниципального района.
21. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
22. Протокол конкурсной комиссии в течение 3-х дней направляется в Районное Собрание. Районное Собрание принимает решение о назначении кандидата на должность Главы администрации и поручает Главе района на основании принятого решения заключить с ним контракт.
23. Конкурсная комиссия завершает свою работу после назначения на должность Главы администрации.
24. По вопросам, не урегулированным настоящим Положением, комиссия руководствуется действующим законодательством.
Утверждено
Решением
Районного Собрания
муниципального образования
"Боровский район"
от 16 октября 2005 г. № 9
ПЕРСОНАЛЬНЫЙ СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"БОРОВСКИЙ РАЙОН"
1. Белецкий М.С. - генеральный директор СПК СХА "Колхоз "Москва", депутат Районного Собрания муниципального района "Боровский район".
2. Кузнецов С.Г. -директор ЗАО "Витасоль".
3. Мудрый О.А. - начальник цеха ЗАО "Плитспичпром", депутат Районного Собрания муниципального района "Боровский район".
4. Некрасова А.В. - директор ООО "Дина", депутат Районного Собрания муниципального района "Боровский район".
Утверждено
Решением
Районного Собрания
муниципального образования
"Боровский район"
от 16 октября 2005 г. № 9
КОНТРАКТ (ТРУДОВОЙ ДОГОВОР)
С ГЛАВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(РУКОВОДИТЕЛЕМ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА)
"___" _________ 2005 г. № ________
Районное Собрание муниципального района "Боровский район", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Главы муниципального района "Боровский район" Бельского Анатолия Васильевича, действующего на основании Устава муниципального района "Боровский район", с одной стороны, и ______________, именуемый в дальнейшем "Глава администрации", с другой стороны, заключили настоящий контракт (трудовой договор) о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему контракту (трудовому договору) "Глава администрации" берет на себя обязательства, связанные с замещением должности Главы администрации муниципального района "Боровский район", а "Работодатель" обязуется предоставить ____________________________ работу по руководству исполнительно-распорядительным органом муниципального района, своевременно и в полном размере выплачивать денежное содержание, обеспечить для осуществления его должностного статуса условия в соответствии с действующим законодательством.
1.2. "Глава администрации" обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с Уставом муниципального района, положением об администрации муниципального района и должностной инструкцией, прилагаемой к настоящему контракту (трудовому договору).
1.3. Настоящий контракт (трудовой договор) заключается на срок полномочий Районного Собрания муниципального района "Боровский район".
Дата начала работы "Главы администрации" - _______________.
2. Права и обязанности "Работодателя"
"Работодатель" вправе:
2.1. Требовать от "Главы администрации" исполнения им должностных обязанностей.
2.2. Поощрять "Главу администрации" за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
2.3. Привлекать "Главу администрации" в случае совершения им дисциплинарного проступка к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
"Работодатель" обязуется:
2.4. Создать условия для безопасного и эффективного труда, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей, предоставить рабочее место, оборудованное необходимыми организационно-техническими средствами в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
2.5. Создавать условия для поддержания "Главой администрации" профессионального уровня, необходимого для осуществления его должностных полномочий.
2.6. Выплачивать денежное содержание "Главе администрации", установленное в соответствии с Законом Калужской области "О едином реестре муниципальных должностей и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления Калужской области" для руководителей исполнительного органа местного самоуправления (Главы администрации муниципального образования).
2.7. Предоставлять "Главе администрации" в установленном порядке:
- ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью тридцать календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет;
- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
- отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
2.8. Обеспечивать обязательное государственное страхование "Главы администрации" в соответствии с действующим законодательством.
2.9. Предоставлять "Главе администрации" льготы и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Калужской области, Уставом муниципального района.
3. Права и обязанности "Главы администрации"
"Глава администрации" имеет право на:
3.1. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности.
3.2. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.3. Поощрения за успехи в работе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации.
3.4. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений.
3.5. Переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств местного бюджета.
"Глава администрации" обязуется:
3.6. Добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим контрактом (трудовым договором).
3.7. Исполнять обязанности, связанные с реализацией отдельных государственных полномочий, предусмотренных законодательством.
3.8. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
3.9. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
3.10. Бережно относиться к имуществу, оборудованию и другим материальным ценностям, нести установленную законодательством Российской Федерации ответственность за их порчу и утрату.
3.11. Не использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное и государственное имущество и служебную информацию.
3.12. Возвратить при прекращении полномочий все документы, содержащие служебную информацию.
3.13. Не заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой.
4. Ответственность сторон
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему контракту (трудовому договору) стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Прекращение контракта (трудового договора)
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и п. 10 и п. 11 ст. 37 ФЗ от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом муниципального района, настоящий контракт (трудовой договор) с "Главой администрации" может быть расторгнут по инициативе "Работодателя" в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, в том числе по:
- организации обеспечения гарантированного предоставления муниципальных услуг на территории муниципального района;
- своевременному внесению в Районное Собрание муниципального района проекта местного бюджета на очередной финансовый год;
- целевому и эффективному использованию средств местного бюджета;
- выполнению нормативных правовых актов Районного Собрания муниципального района;
- соблюдению запрета, установленного законодательством Российской Федерации на занятие отдельными видами деятельности.
6. Иные положения
6.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением обязанностей по настоящему контракту (трудовому договору), разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6.2. Настоящий контракт (трудовой договор) имеет обязательную юридическую силу для сторон, может быть изменен только по соглашению сторон.
6.3. По вопросам, не предусмотренным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Калужской области.
6.4. Настоящий контракт (трудовой договор) вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
6.5. Настоящий контракт (трудовой договор) составлен в двух экземплярах.
Утверждено
Решением
Районного Собрания
муниципального образования
"Боровский район"
от 16 октября 2005 г. № 9
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(РУКОВОДИТЕЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА)
1. Общие положения
1.1. Глава администрации муниципального района "Боровский район" (далее - Глава администрации) относится к муниципальным служащим категории "А", принимается на работу по контракту (трудовому договору) на срок полномочий Районного Собрания муниципального образования муниципального района "Боровский район" (далее - Районное Собрание).
1.2. Глава администрации руководит администрацией муниципального района "Боровский район" на принципах единоначалия.
1.3. Глава администрации осуществляет свою работу в соответствии с законодательством о труде, Законом Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области", Уставом муниципального района "Боровский район", заключенным с ним трудовым контрактом, настоящей должностной инструкцией.
2. Квалификационные требования и необходимый уровень знаний
2.1. На должность Главы администрации назначается лицо, достигшее возраста 18 лет, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях.
2.2. Глава администрации должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Калужской области, регулирующие вопросы местного самоуправления; муниципальные правовые акты, актуальные проблемы реформирования системы местного самоуправления региона; основы научной организации и охраны труда, основы работы на компьютерной технике.
3. Обязанности
В сфере осуществления исполнительно-распорядительной деятельности Глава муниципального района:
3.1. Обеспечивает соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
3.2. Осуществляет общее руководство деятельностью администрации, ее структурных подразделений по решению всех вопросов, отнесенных к компетенции администрации;
3.3. Заключает от имени администрации договоры в пределах своей компетенции;
3.4. Разрабатывает и представляет на утверждение Районного Собрания структуру администрации, утверждает штатное расписание администрации в пределах утвержденных в местном бюджете средств на содержание администрации;
3.5. Утверждает положения о структурных подразделениях администрации;
3.6. Распоряжается бюджетными средствами при исполнении местного бюджета (за исключением средств по расходам, связанным с деятельностью представительного органа муниципального района и депутатов);
3.7. Отменяет акты руководителей структурных подразделений администрации, противоречащие законодательству или муниципальным правовым актам, принятым на местном референдуме, Районным Собранием или Главой района;
3.8. Разрабатывает и вносит в Районное Собрание на утверждение проект местного бюджета муниципального района, планы и программы социально-экономического развития, а также отчеты об их исполнении;
3.9. Назначает на должность и освобождает от должности работников муниципального района, а также решает вопросы их поощрения и применения к ним мер дисциплинарной ответственности;
3.10. Поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнения обязанностей Главы администрации;
3.11. Не использует в неслужебных целях муниципальное имущество и служебную информацию;
3.12. Обеспечивает своевременное финансирование расходов на выплату заработной платы организациям и учреждениям, финансируемым за счет местного бюджета;
3.13. Соблюдает ограничения, связанные с муниципальной службой, установленные действующим законодательством;
3.14. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств администрации;
3.15. Обеспечивает бесперебойную и устойчивую работу всех объектов муниципального хозяйства;
3.16. Организует формирование, утверждение и контролирует выполнение муниципального заказа муниципального образования.
В сфере взаимодействия с Районным Собранием Глава администрации:
3.17. Вносит на рассмотрение в Районное Собрание проекты нормативных правовых актов муниципального района;
3.18. Вносит на утверждение Районного Собрания проекты бюджета муниципального района и отчеты о его исполнении, программы социально-экономического развития района;
3.19. Вносит предложения о созыве внеочередных заседаний Районного Собрания;
3.20. Предлагает вопросы в повестку дня заседаний Районного Собрания.
4. Права
Глава администрации имеет право:
4.1. Действовать без доверенности от имени администрации, представлять ее интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
4.2. Выдавать от имени администрации доверенности, совершать иные юридические действия.
4.3. Открывать в банках, органах казначейства расчетные и иные счета администрации.
4.4. Управлять и распоряжаться муниципальной собственностью в порядке, определенном Уставом муниципального района и решениями Районного Собрания.
Ответственность
5.1. Глава администрации несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, перечисленных в главе 3 настоящей инструкции, законодательством о труде, Законом Калужской области "О муниципальной службе Калужской области", Уставом муниципального района "Боровский район", контрактом, заключенным с ним Районным Собранием.
