ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы МО "Г. Козельск" № 642 от 05.09.2005
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ"
Официальная публикация в СМИ:
"Козельск", № 105, 08.09.2005
Вступает в силу с момента опубликования (пункт 2 данного документа).
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КОЗЕЛЬСК"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 сентября 2005 г. № 642
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
С РАБОТНИКАМИ
На основании ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками.
2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования.
И.о. Главы местной администрации
муниципального образования
"Город Козельск"
В.Ю.Веселов
Утверждено
Постановлением
Главы муниципального образования
"Город Козельск"
от 5 сентября 2005 г. № 642
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок организации и проведения регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 303).
Трудовой договор, заключенный в письменной форме, является документом, подтверждающим время работы работника у работодателя - физического лица.
Регистрация трудового договора является обязанностью работодателя - физического лица.
1.2. Регистрация трудовых договоров, а также изменений и дополнений к ним осуществляется заведующим общим отделом администрации МО "Город Козельск".
1.3. Общий отдел администрации МО "Город Козельск" производит регистрацию трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками, проживающими или работающими на территории муниципального образования "Город Козельск".
1.4. Регистрации подлежат все трудовые договоры, заключенные работодателями - физическими лицами с работниками.
2. Порядок проведения регистрации
2.1. Работодатель в течение пяти дней со дня оформления трудового договора направляет в администрацию МО "Город Козельск" заявление на имя Главы муниципального образования о регистрации трудового договора.
На регистрацию предоставляются три экземпляра трудового договора, заключенного с работником.
Все экземпляры трудового договора должны быть надлежаще оформлены: на каждом экземпляре должны быть проставлены подлинные подписи и печати, указаны паспортные данные работодателя и работника, адреса регистрации по месту жительства или пребывания, № свидетельства, на основании которого осуществляет свою деятельность работодатель - физическое лицо, указаны дата заключения трудового договора и срок, на который заключен трудовой договор.
2.2. Общий отдел в течение трех дней со дня поступления проводит регистрацию трудового договора.
На первом листе трудового договора делается отметка о регистрации, проставляется штамп, регистрационный номер и подпись ответственного лица.
2.3. Два экземпляра трудового договора возвращаются работодателю. Один экземпляр хранится у работодателя, второй - у работника, третий остается в общем отделе, осуществляющем регистрацию.
2.4. Регистрация трудовых договоров, изменений и дополнений к ним проводится в специальном журнале по установленной форме (приложение).
Журнал должен быть прошнурован, страницы журнала должны быть пронумерованы.
2.5. Такой же порядок действует в случае внесения изменений или дополнений в трудовой договор.
2.6. Общий отдел ведет учет заключенных трудовых договоров.
3. Заключительные положения
3.1. Ответственность за содержание и выполнение условий трудового договора несут стороны, заключившие трудовой договор.
Общий отдел осуществляет консультативную работу по составлению текста трудового договора, заключению и порядку регистрации трудового договора.
Замечания по содержанию текста трудового договора, выявленные в процессе регистрации, носят рекомендательный характер.
3.2. По истечении срока трудового договора или расторжении трудового договора по инициативе работодателя или работника в соответствии с действующим законодательством работодатель обязан сообщить в общий отдел дату расторжения трудового договора или о продлении трудового договора на другой срок.
Приложение
к Положению
о порядке регистрации трудовых договоров,
заключенных работодателями - физическими
лицами с работниками
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ
----T-----------T---------------T---------------T------------T----------T----------T----------T--------T-----------¬
¦ № ¦ Дата ¦Регистрационный¦ Ф.И.О. ¦Адрес места ¦ Ф.И.О. ¦ Адрес ¦ Дата ¦ Срок ¦ Внесение ¦
¦п/п¦поступления¦ номер. Дата ¦ работодателя. ¦ жительства ¦работника.¦ места ¦заключения¦действия¦изменений и¦
¦ ¦ на ¦ регистрации ¦ Данные ¦работодателя¦ Данные ¦жительства¦ договора ¦договора¦дополнений,¦
¦ ¦регистрацию¦ ¦ паспорта, ¦ ¦ паспорта ¦работника ¦ ¦ ¦ N, дата. ¦
¦ ¦ ¦ ¦свидетельства о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Примечание¦
¦ ¦ ¦ ¦государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ регистрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------+---------------+---------------+------------+----------+----------+----------+--------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
L---+-----------+---------------+---------------+------------+----------+----------+----------+--------+------------
