РЕШЕНИЕ Совета депутатов МО "Барятинский район" № 57 от 30.08.2005
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Вступил в силу с 30 августа 2005 года (пункт 2 данного документа).
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 30 августа 2005 г. № 57
На основании ст. 56 Устава муниципального образования "Барятинский район" Совет депутатов муниципального района
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение об аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района "Барятинский район" (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу с момента его принятия.
И.о. председателя Совета депутатов
муниципального района
"Барятинский район"
В.С.Тимошин
Утверждено
Решением
Совета депутатов
муниципального района
"Барятинский район"
от 30 августа 2005 г. № 57
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"
Настоящее Положение в соответствии с законодательством Российской Федерации и Калужской области о муниципальной службе, Уставом муниципального района "Барятинский район" определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Барятинский район".
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях всесторонней и объективной оценки уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих, определения их соответствия занимаемым должностям и перспектив дальнейшего служебного использования, а также решения вопроса о присвоении муниципальным служащим квалификационных разрядов.
2. Основными задачами аттестации являются:
- формирование высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления;
- определение соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям;
- использование каждого сотрудника в соответствии с его квалификацией и уровнем образования;
- выявление перспективы применения потенциальных способностей и возможностей муниципального служащего;
- стимулирование роста профессионализма и определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников;
- обеспечение возможности передвижения кадров;
- определение кадрового резерва.
3. Аттестации подлежат муниципальные служащие Управы муниципального района "Барятинский район", замещающие младшие, старшие, ведущие и главные муниципальные должности.
4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие высшие муниципальные должности;
- замещающие муниципальную должность менее одного года;
- достигшие предельного возраста, установленного федеральным законом для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на муниципальную должность муниципальной службы по конкурсу, окончания повышения квалификации или переподготовки.
5. Аттестация муниципальных служащих проводится не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года.
II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
6. Для проведения аттестации:
- утверждается график проведения аттестации;
- формируется аттестационная комиссия;
- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
7. График проведения аттестации утверждается постановлением руководителя Управы муниципального района "Барятинский район". Ознакомление под роспись муниципальных служащих органов местного самоуправления с графиком проведения аттестации проводится не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются: наименование органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация; дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием руководителей, ответственных за представление.
8. Для проведения аттестации, а также решения иных вопросов прохождения муниципальной службы создается аттестационная комиссия. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии утверждается Советом депутатов муниципального района "Барятинский район". В состав аттестационной комиссии не могут входить Глава муниципального района "Барятинский район" и руководитель Управы муниципального района "Барятинский район". Аттестационная комиссия подотчетна Совету депутатов муниципального района "Барятинский район".
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих Совет депутатов муниципального района "Барятинский район" привлекает к работе комиссии независимых экспертов (специалистов). Оценка экспертами качеств муниципального служащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого.
9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о служебной деятельности подлежащего аттестации муниципального служащего. Отзыв подписывается непосредственным начальником муниципального служащего и утверждается руководителем Управы муниципального района "Барятинский район".
В отзыве должны содержаться следующие сведения о муниципальном служащем:
- фамилия, имя, отчество аттестуемого;
- замещаемая муниципальная должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
- перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности;
- поощрения и размеры назначенных надбавок к должностному окладу за особые условия работы за последний год работы.
10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются отзыв о служебной деятельности муниципального служащего и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
11. Руководитель Управы муниципального района "Барятинский район" не позднее чем за неделю до начала аттестации знакомит подлежащего аттестации муниципального служащего Управы муниципального района "Барятинский район" соответственно с представленным отзывом о его служебной деятельности.
При этом подлежащий аттестации муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
12. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. Председатель и секретарь аттестационной комиссии избираются на заседании комиссии. Процедурные вопросы работы аттестационной комиссии решаются открытым голосованием простым большинством от установленного числа членов комиссии.
13. Аттестация проводится в присутствии подлежащего аттестации муниципального служащего. В случае неявки сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
14. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и в случае необходимости - его непосредственного руководителя о служебной деятельности подчиненного.
В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: после слова "соответствии" имеется в виду слово "квалификационным", а не слово "квалифицированным".
15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалифицированным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением или органом местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы и результативности его деятельности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы муниципальных должностей организаторские способности.
16. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.
Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
17. Аттестационная комиссия по результатам аттестации муниципального служащего вправе внести на рассмотрение руководителя Управы муниципального района "Барятинский район" соответственно мотивированные рекомендации:
- о повышении его в должности;
- о присвоении очередного квалификационного разряда;
- об изменении надбавки за особые условия службы;
- о понижении в должности или освобождении от занимаемой должности;
- о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.
18. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
- "соответствует замещаемой должности муниципальной службы, не рекомендуется присваивать очередной квалификационный разряд";
- "соответствует замещаемой должности муниципальной службы, рекомендуется присвоить очередной квалификационный разряд";
- "не соответствует замещаемой должности муниципальной службы".
19. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению № 1. Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
IV. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
20. Результаты аттестации муниципального служащего Управы муниципального района "Барятинский район" представляются руководителю Управы не позднее семи дней после ее проведения.
21. Руководитель Управы с учетом результатов аттестации в отношении подчиненных ему сотрудников принимает решение:
- о присвоении муниципальному служащему очередного квалификационного разряда;
- об изменении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы;
- о направлении муниципального служащего на повышение квалификации или переподготовку;
- о переводе муниципального служащего с его согласия на другую должность;
- о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.
22. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность. При отказе муниципального служащего от повышения квалификации и переподготовки, а также его несогласии с понижением или невозможности перевода на другую муниципальную должность он может быть уволен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
23. Решения, предусмотренные пунктами 21 и 22 настоящего Положения, принимаются руководителем Управы не позднее чем через два месяца со дня аттестации соответствующего муниципального служащего. Время болезни и отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
24. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения муниципальных служащих, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
25. Настоящее Положение вступает в силу со дня утверждения его установленным порядком Совета депутатов муниципального района "Барятинский район".
Приложение № 1
к Положению
об аттестации муниципальных служащих
органов местного самоуправления
муниципального района
"Барятинский район"
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"БАРЯТИНСКИЙ РАЙОН"
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________
__________________________________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации,
переподготовке ___________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
__________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, документы о
__________________________________________________________________
повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое
__________________________________________________________________
звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ___________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)
__________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной
комиссией ________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Предложения, высказанные муниципальным служащим ___________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим
рекомендаций предыдущей аттестации _______________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего ___
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
11. Оценка по результатам муниципального квалификационного
экзамена _________________________________________________________
12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________
__________________________________________________________________
На заседании присутствовало __ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за ___, против ___.
13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются) ___________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
14. Примечания _______________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
Заместитель председателя аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата проведения аттестации ________________________
С аттестационным листом ознакомился __________________________
(подпись муниципального
служащего и дата)
______________________
(место для печати
муниципального органа)
