ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы администрации МО "Г. Киров и Кировский район" № 769 от 28.07.2005
"О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ВЫПОЛНЕНИЯ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД КИРОВ И КИРОВСКИЙ РАЙОН"
Официальная публикация в СМИ:
"Знамя труда", № 96, 10.08.2005
Вступает в силу с 1 августа 2005 года (пункт 5 данного документа).
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"Г. КИРОВ И КИРОВСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2005 г. № 769
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ВЫПОЛНЕНИЯ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ГОРОД КИРОВ И КИРОВСКИЙ РАЙОН"
Во исполнение законодательства Калужской области о регулировании условий и размера оплаты труда работников бюджетных учреждений, на основании п. 13 Основных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденных решением районной Думы муниципального района "Город Киров и Кировский район" от 17.03.2005 № 401,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Установить, что руководители муниципальных учреждений, находящихся в ведении районной администрации, имеют право устанавливать своим работникам, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет всех источников (местный бюджет, средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, средства, учтенные в тарифах фонда обязательного медицинского страхования), ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, доплату к месячной заработной плате до размера прожиточного минимума трудоспособного человека (в дальнейшем - "прожиточный минимум") при наличии следующих условий:
- установление доплаты к месячной заработной плате до размера прожиточного минимума работнику осуществляется руководителем муниципального учреждения в том случае, если для работника работа в указанном учреждении является основной (основное место работы работника);
- работник должен отработать за месяц установленную трудовым законодательством норму рабочего времени и выполнить нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ).
В случае, если размер месячной заработной платы работника по основному месту его работы в муниципальном учреждении превышает размер прожиточного минимума, предусмотренная в пункте 1 настоящего Постановления доплата работнику не выплачивается.
В месячную заработную плату работника муниципального учреждения входит его должностной оклад (оклад), размер которого исчисляется исходя из действующей тарифной сетки для работников муниципальных учреждений.
В месячную заработную плату работника включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, иные компенсационные и социальные выплаты (ст. 129 ТК РФ), предусмотренные работнику на основании федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, регулирующих вопросы оплаты труда работников во исполнение федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, а также предусмотренных работнику на основании решений районной Думы и постановлений Главы районной администрации.
Под прожиточным минимумом (размером прожиточного минимума) по смыслу настоящего Постановления понимается размер прожиточного минимума, устанавливаемого в установленном порядке Правительством Калужской области.
2. Установить соотношение между доплатами руководителю муниципального учреждения, выплачиваемыми за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и доплатами работнику муниципального учреждения, выплачиваемыми за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, которому установлен 1 разряд оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников, в размере, не превышающем 3,7 к 1.
3. Финансирование, предусмотренное в пункте 1 настоящего Постановления, доплаты осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения (включая средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, Калужского областного фонда обязательного медицинского страхования).
4. Разъяснения по применению настоящего Постановления принимаются в том же порядке, что и данное Постановление.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 августа 2005 года.
6. Настоящее Постановление подлежит опубликованию в кировской муниципальной газете "Знамя труда".
7. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на заместителя Главы по экономике и финансам А.А.Ипатова.
Глава администрации
муниципального образования
"Г. Киров и Кировский район"
В.А.Абраменков
