ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главы администрации МО "Г. Киров и Кировский район" № 659 от 04.07.2005
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"Г. КИРОВ И КИРОВСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 июля 2005 г. № 659
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
В целях упорядочения предоставления ежегодных дополнительных отпусков работникам муниципальных учреждений
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о предоставлении ежегодных дополнительных отпусков работникам муниципальных учреждений.
2. Настоящее Постановление довести до руководителей муниципальных учреждений.
Глава администрации
муниципального образования
"Г. Киров и Кировский район"
В.А.Абраменков
Утверждено
Постановлением
Главы администрации
муниципального образования
"Город Киров и Кировский район"
от 4 июля 2005 г. № 659
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Отпуска на муниципальной службе
1.1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и денежного содержания.
1.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
1.3. За выслугу лет муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже муниципальной службы:
от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;
свыше 15 лет - 15 календарных дней.
1.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 45 календарных дней.
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящим пунктом.
1.5. По заявлению муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с Главой администрации муниципальному служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
1.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться муниципальному служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым распоряжением Главы администрации.
1.7. Выплата денежного содержания муниципальному служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
1.8. При прекращении или расторжении трудового договора, освобождении от замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы муниципальному служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению муниципального служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от муниципальной должности и увольнения с муниципальной службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.
1.9. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы считается последний день отпуска.
1.10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению распоряжением Главы администрации может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях предусмотренных федеральными законами.
1.11. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за муниципальным служащим сохраняется замещение должности муниципальной службы.
2. Порядок предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим
днем в организациях, финансируемых из местного бюджета
2.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств местного бюджета, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2.2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иных нормативных правовых актов организации по согласованию с кировской районной администрацией.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
2.3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
2.4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
2.5. Дополнительный отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
2.6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, устанавливаемым трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
2.7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
3. Продолжительность ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим
работникам образовательных учреждений
3.1. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений, установлена постановлением правительства Российской Федерации от 01.10.2002 № 724.
4. Право на дополнительный отпуск работников, занятых
во вредных условиях труда
4.1. Право на дополнительный отпуск работников, занятых во вредных условиях труда, определяется в соответствии со списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22. Порядок применения списка определяется инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС 21 ноября 1975 года.
5. Порядок и условия предоставления педагогическим
работникам образовательных учреждений длительного отпуска
сроком до одного года
5.1. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяется учреждением и (или) уставом данного образовательного учреждения.
5.2. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года установлен Положением, утвержденным приказом Минобразования РФ от 7 декабря 2000 года № 3570.
6. Отпуск при работе по совместительству
6.1. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
7. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи
ими крови и ее компонентов
7.1. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.
8. Оплачиваемые отпуска работникам, заключившим трудовой
договор на срок до двух месяцев
8.1. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы.
9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским
сестрам врачей общей практики (семейных врачей)
9.1. Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.
9.2. При определении продолжительности непрерывной работы в должностях врачей общей практики (семейного врача) и медицинских сестер врачей общей практики (семейного врача) для предоставления дополнительного оплачиваемого трехдневного отпуска засчитывается время непосредственно предшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов и участковых врачей-педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков.
10. Отпуска воспитателям детских домов семейного типа
10.1. На воспитателей детских домов семейного типа распространяется условие предоставления ежегодных отпусков, установленных для работников учреждений, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
11. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных
работах
11.1. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.
12. Отпуска по беременности и родам
12.1. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
12.2. Порядок предоставления послеродового отпуска при осложненных родах регулируются Инструкцией Минздрава РФ от 23 апреля 1997 года № 01-97 "О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах".
13. Отпуска по уходу за ребенком
13.1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другими родственниками или опекунами, фактически осуществляющим уход за ребенком.
13.2. По заявлению женщины или лиц, указанных в пункте 32, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
13.3. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
14. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
14.1. Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 года № 719 (с изменениями от 19 июля 2002 года).
15. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам,
совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой
15.1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисленной в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:
- сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно на сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно на пятьдесят календарных дней;
- подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца;
- сдачи государственных экзаменов - один месяц.
15.2. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:
- лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, - пятнадцать календарных дней;
- слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи вступительных экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи государственных экзаменов - один месяц.
15.3. Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, утверждены приказом Минобразования Российской Федерации от 13 мая 2003 года № 2057.
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: подпункты 36-38 в настоящем положении отсутствуют, имеются в виду пункты 15.1-15.2.
15.4. Гарантии и компенсации, указанные в п. п. 36-38 настоящего Положения, предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).
15.5. Иные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, регулируются ст. ст. 173-177 ТК РФ.
16. Дополнительные отпуска работникам социальной службы
Калужской области
16.1. Социальные работники Калужской области имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, определенных Законом Калужской области "О статусе работника социальной службы в Калужской области".
