ПОСТАНОВЛЕНИЕ городской Думы МО "Г. Сосенский" № 15 от 16.03.2005
(ред. от 31.01.2008)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ КОНТРАКТА (ТРУДОВОГО ДОГОВОРА) ДЛЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МО "ГОРОД СОСЕНСКИЙ" И ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МО "ГОРОД СОСЕНСКИЙ"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Наш город", № 20, 22.03.2005.
Изменения, внесенные Решением городской Думы городского поселения "Г. Сосенский" № 5 от 31.01.2008, вступили в силу с 31 января 2008 года.
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД СОСЕНСКИЙ"
ГОРОДСКАЯ ДУМА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 марта 2005 г. № 15
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ КОНТРАКТА (ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
ДЛЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МО "ГОРОД СОСЕНСКИЙ" И ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МО "ГОРОД СОСЕНСКИЙ"
(в ред. Постановлений городской Думы МО "Город Сосенский"
от 12.08.2005 № 51, от 20.09.2005 № 59,
Решений городской Думы городского поселения "Г. Сосенский"
от 31.01.2007 № 9, от 31.01.2008 № 5)
На основании п. 3, 5 ст. 37 Федерального закона № 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава муниципального образования "Город Сосенский" городская Дума МО "Город Сосенский"
ПОСТАНОВИЛА:
1. Утвердить условия контракта (трудового договора) для Главы администрации муниципального образования "Город Сосенский" (приложение № 1).
2. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности Главы администрации муниципального образования "Город Сосенский" (приложение № 2).
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня истечения срока полномочий выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования "Город Сосенский", избранных в 2000 году.
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Наш город".
Глава муниципального образования
"Город Сосенский"
В.А.Швец
Приложение № 1
к Постановлению
городской Думы
муниципального образования
"Город Сосенский"
от 16 марта 2005 г. № 15
УСЛОВИЯ КОНТРАКТА (ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
ДЛЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"ГОРОД СОСЕНСКИЙ"
(в ред. Решений городской Думы городского поселения
"Г. Сосенский" от 31.01.2007 № 9, от 31.01.2008 № 5)
1. Общие положения
1.1. Настоящие условия определяют содержание контракта (трудового договора), заключаемого между городской Думой городского поселения "Город Сосенский" (далее - Работодатель) в лице Главы муниципального образования "Город Сосенский" и Главы администрации городского поселения "Город Сосенский" (далее - Глава администрации).
(в ред. Решения городской Думы городского поселения "Г. Сосенский" от 31.01.2007 № 9)
1.2. Место работы Главы администрации - администрация (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Сосенский", расположенная по адресу: Калужская область, г. Сосенский, ул. 8 Марта, д. 3.
(в ред. Решения городской Думы городского поселения "Г. Сосенский" от 31.01.2007 № 9)
1.3. Контракт (трудовой договор) заключается с Главой администрации на срок, определенный Уставом муниципального образования "Город Сосенский".
Дата начала работы Главы администрации - дата принятия городской Думой городского поселения "Город Сосенский" решения о назначении на должность Главы администрации.
(в ред. Решения городской Думы городского поселения "Г. Сосенский" от 31.01.2007 № 9)
2. Обязанности и права Главы администрации
Глава администрации обязуется:
2.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с Уставом муниципального образования "Город Сосенский", положением об администрации (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Сосенский", заключенным контрактом (трудовым договором) и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью контракта (трудового договора) и прилагаемой к настоящим условиям;
(в ред. Решения городской Думы городского поселения "Г. Сосенский" от 31.01.2007 № 9)
2.2. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
2.3. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
2.4. Не заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой;
2.5. Бережно относиться к имуществу, оборудованию и другим материальным ценностям администрации городского поселения "Город Сосенский", нести установленную законодательством Российской Федерации ответственность за их порчу и утрату;
(в ред. Решения городской Думы городского поселения "Г. Сосенский" от 31.01.2007 № 9)
2.6. Не использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое муниципальное и государственное имущество и служебную информацию;
2.7. Возвратить при прекращении полномочий все документы, содержащие служебную информацию.
Глава администрации имеет право на:
2.9. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности;
2.10. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2.11. Поощрения за успехи в работе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации;
2.12. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
2.13. Переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств местного бюджета;
2.14. Глава администрации несет иные обязанности и имеет иные права в соответствии с законодательством и Уставом муниципального образования "Город Сосенский".
3. Обязанности и права Работодателя
Работодатель обязуется:
3.1. Создавать условия Главе администрации для безопасного и эффективного труда, обеспечивающие исполнение его должностных обязанностей, предоставить ему рабочее место, оборудованное необходимыми организационно-техническими средствами в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
3.2. Создавать условия для поддержания Главой администрации профессионального уровня, необходимого для осуществления его полномочий;
3.3. Выплачивать Главе администрации:
- должностной оклад в размере 9137 рублей;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере 15% от должностного оклада;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия в размере 140% от должностного оклада;
- ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну, в размере 10% от должностного оклада;
- ежемесячное денежное поощрение в размере 45% от должностного оклада;
- осуществлять иные выплаты, предусмотренные нормами действующего законодательства;
- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальную помощь в размере двух должностных окладов в год.
(п. 3.3 в ред. Решения городской Думы городского поселения "Г. Сосенский" от 31.01.2008 № 5)
3.4. Предоставлять Главе администрации в установленном порядке:
- ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день;
- отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Обеспечивать обязательное государственное страхование Главы администрации в соответствии с действующим законодательством;
3.6. Предоставлять Главе администрации льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Калужской области, Уставом муниципального образования "Город Сосенский";
Работодатель вправе:
3.7. Требовать от Главы администрации исполнения им должностных обязанностей;
3.8. Поощрять Главу администрации за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
3.9. Привлекать Главу администрации в случае совершения им дисциплинарного проступка к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;
3.10. Работодатель несет иные обязанности и иные права в соответствии с законодательством и Уставом муниципального образования "Город Сосенский".
4. Ответственность сторон
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по контракту (трудовому договору) стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Прекращение контракта (трудового договора)
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и п. 10 и п. 11 ст. 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом муниципального образования "Город Сосенский", контракт (трудовой договор) с Главой администрации может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей, в том числе по:
- своевременному внесению в представительный орган муниципального образования "Город Сосенский" проекта местного бюджета на очередной финансовый год;
- целевому и эффективному использованию средств местного бюджета;
- выполнению нормативных правовых актов городской Думы;
- соблюдению запрета, установленного законодательством Российской Федерации на занятие отдельными видами деятельности.
6. Иные положения
6.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением обязанностей по контракту (трудовому договору), разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6.2. Контракт (трудовой договор) имеет обязательную юридическую силу для сторон и может быть изменен только по соглашению сторон.
6.3. По вопросам, не предусмотренным контрактом (трудовым договором), стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Калужской области, Уставом муниципального образования "Город Сосенский".
6.4. Контракт (трудовой договор) вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
6.5. Контракт (трудовой договор) составляется в двух экземплярах. Один из них находится у Работодателя, другой передается Главе администрации.
Приложение
к Условиям контракта
(трудового договора)
для Главы администрации
МО "Город Сосенский"
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ МО "ГОРОД СОСЕНСКИЙ"
1. Общие положения
1.1. Глава администрации городского поселения "Город Сосенский" относится к лицам, замещающим муниципальные должности категории "А", назначается на должность по контракту (трудовому договору), заключаемому на срок полномочий, определенный Уставом муниципального образования "Город Сосенский".
(в ред. Решения городской Думы городского поселения "Г. Сосенский" от 31.01.2007 № 9)
1.2. Глава администрации городского поселения "Город Сосенский" (далее - Глава администрации) руководит администрацией (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Сосенский" на принципах единоначалия.
(в ред. Решения городской Думы городского поселения "Г. Сосенский" от 31.01.2007 № 9)
1.3. Глава администрации осуществляет свою работу в соответствии с законодательством Российской Федерации, Калужской области, Уставом муниципального образования "Город Сосенский", нормативными правовыми актами городской Думы городского поселения "Город Сосенский", контрактом (трудовым договором) и настоящей должностной инструкцией.
(в ред. Решения городской Думы городского поселения "Г. Сосенский" от 31.01.2007 № 9)
2. Квалификационные требования и необходимый уровень знаний
2.1. На должность Главы администрации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области управления (менеджмента) или экономики и стаж муниципальной или государственной службы на высших и главных муниципальных должностях муниципальной службы или высших и главных должностях государственной гражданской службы не менее 3 лет или стаж работы на руководящих должностях в организациях независимо от форм собственности не менее 5 лет.
(п. 2.1 в ред. Постановления городской Думы МО "Город Сосенский" от 20.09.2005 № 59)
2.2. Глава администрации должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Устав Калужской области, законы Калужской области, иные нормативные правовые акты по вопросам местного самоуправления.
3. Обязанности Главы администрации
Глава администрации:
3.1. Осуществляет общее руководство деятельностью администрации (исполнительно-распорядительный орган) городского поселения "Город Сосенский" (далее - администрации), ее структурных подразделений по решению всех вопросов, отнесенных к компетенции администрации;
(в ред. Решения городской Думы городского поселения "Г. Сосенский" от 31.01.2007 № 9)
3.2. Исполняет нормативные правовые акты городской Думы городского поселения "Город Сосенский";
(в ред. Решения городской Думы городского поселения "Г. Сосенский" от 31.01.2007 № 9)
3.3. Распоряжается финансовыми средствами в установленном законодательством порядке;
3.4. Своевременно разрабатывает и вносит в городскую Думу городского поселения "Город Сосенский" на утверждение проект местного бюджета городского поселения "Город Сосенский", планы и программы социально-экономического развития, а также отчеты об их исполнении;
(в ред. Решения городской Думы городского поселения "Г. Сосенский" от 31.01.2007 № 9)
3.5. Распоряжается муниципальной собственностью в соответствии с порядком, установленным городской Думой городского поселения "Город Сосенский";
(в ред. Решения городской Думы городского поселения "Г. Сосенский" от 31.01.2007 № 9)
3.6. Разрабатывает и представляет на утверждение городской Думе городского поселения "Город Сосенский" структуру администрации, утверждает штатное расписание администрации в пределах утвержденных в местном бюджете средств на содержание администрации;
(в ред. Решения городской Думы городского поселения "Г. Сосенский" от 31.01.2007 № 9)
3.7. Назначает на должность и освобождает от должности работников администрации, а также решает вопросы их поощрения и применения к ним мер дисциплинарной ответственности;
3.8. Утверждает положения о структурных подразделениях администрации;
3.9. Назначает на должность и освобождает от должности руководителей муниципальных организаций;
3.10. Представляет администрацию на всех официальных протокольных мероприятиях, выполняет другие представительские функции;
3.11. Обеспечивает своевременное финансирование расходов на выплату заработной платы организациям и учреждениям, финансируемым за счет местного бюджета;
3.12. Соблюдает ограничения, связанные с замещением должности Главы администрации, установленные законодательством;
3.13. Заключает от имени администрации договоры в пределах своей компетенции;
3.14. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств администрации;
3.15. Обеспечивает бесперебойную и устойчивую работу всех объектов муниципального хозяйства;
3.16. Организует формирование, утверждение и контролирует выполнение муниципального заказа муниципального образования "Город Сосенский".
4. Права
Глава администрации имеет право:
4.1. Действовать без доверенности от имени администрации, представлять ее интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
4.2. Издавать в пределах своих полномочий правовые акты;
4.3. Выдавать от имени администрации доверенности, совершать иные юридические действия;
4.4. Открывать в банках, органах казначейства расчетные и иные счета администрации;
4.5. Вносить на рассмотрение в городскую Думу городского поселения "Город Сосенский" проекты нормативных правовых актов городской Думы городского поселения "Город Сосенский";
(в ред. Решения городской Думы городского поселения "Г. Сосенский" от 31.01.2007 № 9)
4.6. Вносить предложения о созыве внеочередных заседаний городской Думы городского поселения "Город Сосенский";
(в ред. Решения городской Думы городского поселения "Г. Сосенский" от 31.01.2007 № 9)
4.7. Предлагать вопросы в повестку дня заседаний городской Думы городского поселения "Город Сосенский".
(в ред. Решения городской Думы городского поселения "Г. Сосенский" от 31.01.2007 № 9)
5. Ответственность
5.1. Глава администрации несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, Калужской области, Уставом муниципального образования "Город Сосенский".
Приложение № 2
к Постановлению
городской Думы
муниципального образования
"Город Сосенский"
от 16 марта 2005 г. № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД СОСЕНСКИЙ"
1. Конкурс на замещение должности Главы администрации муниципального образования "Город Сосенский" (руководителя исполнительно-распорядительного органа муниципального образования "Город Сосенский") (далее именуется - Глава администрации) проводится по решению городской Думы муниципального образования "Город Сосенский" (далее именуется - городская Дума).
Конкурс обеспечивает право граждан Российской Федерации, а также граждан иностранных государств - участников международных договоров РФ, в соответствии с которыми иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления, на равный доступ на замещение должности Главы администрации муниципального образования "Город Сосенский" в соответствии с их способностями, профессиональной подготовкой, требованиями, установленными законодательством и Уставом муниципального образования "Город Сосенский".
2. Конкурс на замещение должности Главы администрации объявляется городской Думой по истечении срока полномочий, на который был назначен Глава администрации, либо необходимостью его назначения, вызванной изменением законодательства и Устава муниципального образования "Город Сосенский", определяющих порядок формирования органов местного самоуправления, а также в случае досрочного прекращения полномочий Главы администрации по основаниям, установленным законодательством.
3. После принятия городской Думой решения о проведении конкурса Глава муниципального образования "Город Сосенский" (председатель городской Думы) не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует в местной газете "Наш город" объявление о приеме документов для участия в конкурсе, которое содержит:
- условия конкурса (выписку из данного положения);
- дату, время и место его проведения;
- проект контракта с Главой администрации.
4. Городская Дума формирует конкурсную комиссию в количестве 6 человек. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. В состав конкурсной комиссии включается лицо, имеющее высшее юридическое образование.
5. Конкурсная комиссия вправе привлекать иных специалистов, экспертов для объективной оценки уровня знаний и профессиональной пригодности участников конкурса, которые по итогам собеседования, анкетирования, тестирования, других методик предоставляют в конкурсную комиссию письменные заключения о профессиональном соответствии кандидатов.
6. Право на участие в конкурсе на замещение должности Главы администрации в соответствии с Уставом муниципального образования "Город Сосенский" имеют лица, имеющие высшее профессиональное образование в области управления (менеджмента) или экономики и стаж муниципальной или государственной службы на высших и главных муниципальных должностях муниципальной службы или высших и главных должностях государственной гражданской службы не менее 3 лет, или стаж работы на руководящих должностях в организациях независимо от форм собственности не менее 5 лет.
(п. 6 в ред. Постановления городской Думы МО "Город Сосенский" от 12.08.2005 № 51)
7. Конкурс проводится в два этапа: конкурса документов и личного собеседования.
8. Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
- личное заявление;
- документ (копию), удостоверяющий личность;
- документы (копии), подтверждающие профессиональное образование;
- трудовую книжку (копию);
- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей должности;
- рекомендательные документы;
- характеристики с места работы.
Копии документов должны быть заверены в установленном законодательством порядке.
9. Документы для участия в конкурсе представляются в конкурсную комиссию в течение двух недель со дня объявления об их приеме.
10. Несвоевременное или неполное представление документов в определенные настоящим Положением сроки является основанием для отказа лицу в участии в конкурсе.
11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности Главы администрации, городская Дума вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
12. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, прохождении государственной, муниципальной службы, участии в работе выборных органов, на основании рекомендаций и характеристик.
13. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий Главы администрации.
14. Профессиональные и личные качества кандидата оцениваются в соответствии с квалификационными требованиями, определяемыми контрактом и должностной инструкцией.
15. Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии право решающего голоса имеет председатель конкурсной комиссии.
16. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность либо отказа в таком назначении.
17. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Копия этого протокола в 2-дневный срок направляется в городскую Думу.
Городская Дума принимает решение о назначении кандидата на должность Главы администрации и поручает Главе муниципального образования "Город Сосенский" на основании принятого решения заключить с Главой администрации контракт (трудовой договор).
18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
19. Конкурсная комиссия завершает свою работу после назначения на должность Главы администрации.
