ПОСТАНОВЛЕНИЕ Районного Собрания МО "Спас-Деменский район" № 311 от 15.03.2005
"О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА"
(Вместе с ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (РУКОВОДИТЕЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ)
Официальная публикация в СМИ:
"Новая жизнь", № 23, 23.03.2005
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "СПАС-ДЕМЕНСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15 марта 2005 г. № 311
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
Руководствуясь ст. 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (в ред. от 12.08.2004), на основании ст. 30 Устава МО "Спас-Деменский район" Районное Собрание муниципального образования
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности Главы администрации района (приложение № 1).
2. Утвердить количественный состав конкурсной комиссии на замещение должности Главы администрации района - 6 (шесть) человек.
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Новая жизнь".
Глава муниципального образования
"Спас-Деменский район"
В.А.Бузанов
Приложение № 1
к Постановлению
Районного Собрания
муниципального образования
"Спас-Деменский район"
от 15 марта 2005 г. № 311
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(РУКОВОДИТЕЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ)
1. Конкурс на замещение должности Главы местной администрации муниципального района (руководителя исполнительно-распорядительного органа муниципального образования) (далее именуется - Глава местной администрации) проводится по решению представительного органа муниципального района (далее именуется - Районное Собрание).
Конкурс обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ на замещение должности Главы местной администрации муниципального района в соответствии с их способностями, профессиональной подготовкой, требованиями, установленными законодательством и Уставом муниципального образования.
2. Конкурс на замещение должности Главы администрации объявляется Районным Собранием муниципального образования по истечении срока полномочий, на который был назначен Глава администрации, либо необходимостью его назначения, вызванной изменением законодательства и Устава муниципального образования, определяющих порядок формирования органов местного самоуправления, а также в случае досрочного прекращения полномочий Главы администрации по основаниям, установленным законодательством.
3. После принятия Районным Собранием решения о проведении конкурса Глава муниципального образования (председатель представительного органа муниципального района) не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует в официальном источнике опубликования нормативных правовых актов местного самоуправления, утвержденном Уставом, объявление о приеме документов для участия в конкурсе, которое содержит:
- условия конкурса (выписку из данного Положения);
- дату, время и место его проведения;
- проект контракта с Главой местной администрации,
и направляет сообщение о проведении конкурса Губернатору Калужской области.
4. Районное Собрание формирует конкурсную комиссию, устанавливает ее численность. 2/3 членов комиссии назначается Районным Собранием, 1/3 состава в соответствии с законодательством назначается Законодательным Собранием Калужской области по представлению Губернатора Калужской области.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
5. Конкурсная комиссия вправе привлекать иных специалистов, экспертов для объективной оценки уровня знаний и профессиональной пригодности участников конкурса, которые по итогам собеседования, анкетирования, тестирования, других методик представляют в комиссию письменные заключения о профессиональном соответствии кандидатов.
6. Право на участие в конкурсе на замещение должности Главы местной администрации муниципального района в соответствии с Уставом муниципального образования имеют лица, достигшие возраста 21 года, высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
7. Конкурс проводится в два этапа: конкурса документов и личного собеседования.
8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
- личное заявление;
- документ (копию), удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации;
- документы (копии), подтверждающие профессиональное образование;
- трудовую книжку (копию);
- медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей должности;
- рекомендательные документы;
- характеристики с места работы.
Копии документов должны быть заверены в установленном законодательством порядке.
9. Документы для участия в конкурсе представляются в комиссию в течение двух недель со дня объявления об их приеме.
При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам (болезнь, командировка) документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, председатель Районного Собрания вправе продлить сроки приема документов для участия в конкурсе на 5 дней.
10. Несвоевременное или неполное представление документов в определенные положением сроки является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе.
11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к должности, на замещение которой он был объявлен, Районное Собрание может принять решение о проведении повторного конкурса.
12. При проведении конкурса документов комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, трудовой деятельности, прохождении государственной, муниципальной службы, участии в работе выборных органов на основании рекомендаций и характеристик.
13. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий на должность Главы, на замещение которой претендует кандидат.
14. Профессиональные и личные качества кандидата оцениваются в соответствии с квалификационными требованиями, определяемыми контрактом и должностной инструкцией.
15. Решение конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии право решающего голоса имеет председатель комиссии.
16. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность либо отказа в таком назначении.
17. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
Копия этого протокола направляется в Районное Собрание, а также вручается конкурсанту, назначаемому на должность Главы местной администрации муниципального района.
18. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
19. Протокол конкурсной комиссии направляется в Районное Собрание. Районное Собрание принимает решение о назначении кандидата на должность Главы администрации муниципального образования и поручает Главе муниципального образования на основании принятого решения заключить с ним контракт.
20. Конкурсная комиссия завершает свою работу после назначения на должность Главы местной администрации.
