ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации МО "Г. Балабаново" № 74 от 01.03.2006
(ред. от 01.11.2007)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МО "Г. БАЛАБАНОВО"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.
Изменения, внесенные Постановлением Главы администрации городского поселения "Г. Балабаново" № 433 от 01.11.2007, применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2007 года.
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БАЛАБАНОВО"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 2006 г. № 74
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МО "Г. БАЛАБАНОВО"
(в ред. Постановлений Главы администрации городского
поселения "Г. Балабаново" от 05.02.2007 № 33,
от 31.05.2007 № 222, от 01.11.2007 № 433)
В целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий МО "Г. Балабаново" (прилагается).
2. Начальнику отдела по управлению делами администрации МО "Г. Балабаново" Молодчиковой Л.А. внести изменения в договоры в соответствии с настоящим Положением.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы администрации МО "Город Балабаново" Е.И.Чепеленко.
Глава администрации
муниципального образования
"Г. Балабаново"
Г.И.Гурьянов
Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования
"Город Балабаново"
от 1 марта 2006 г. № 74
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МО "Г. БАЛАБАНОВО"
(в ред. Постановлений Главы администрации городского
поселения "Г. Балабаново" от 05.02.2007 № 33,
от 31.05.2007 № 222, от 01.11.2007 № 433)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом города, иными нормативно-правовыми актами местного самоуправления МО "Г. Балабаново", уставами муниципальных унитарных предприятий.
1.2. Основная цель Положения - обеспечение единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП), повышение мотивации, обеспечение материальной заинтересованности в творческом и ответственном отношении к труду, установление размера должностного оклада, надбавок и премии, награждение по итогам работы за год финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Размер заработной платы определяется трудовым договором в зависимости от среднесписочной численности предприятия и кратности к величине тарифной ставки минимального разряда рабочего (служащего), определенной коллективным договором на данном предприятии.
1.3. Оплата труда руководителей МУП включает следующие выплаты: размер заработной платы, надбавок, премий и вознаграждения по итогам года за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При этом размер заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат не может быть ниже минимальных заработных плат, установленных в РФ.
1.4.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам года выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.
1.4.2. Размер вознаграждения устанавливается в соответствии с нормативом, определяемым как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае, если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
1.4.3. Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за полугодие. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.
(п. 1.4 в ред. Постановления Главы администрации городского поселения "Г. Балабаново" от 05.02.2007 № 33)
1.5. Оплата труда руководителя производится из фонда оплаты труда МУП.
1.6. На руководителей муниципальных предприятий не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, определенных в коллективном договоре, положениях об оплате труда и премировании.
1.7. Положение обязательно для применения МУП производственных и непроизводственных отраслей муниципального сектора экономики и муниципальных предприятий.
Настоящее Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.
2. Порядок определения должностного оклада руководителя МУП
2.1. Должностные оклады руководителей МУП устанавливаются в трудовом договоре в зависимости от численности работников предприятия и величины тарифной ставки 1 разряда:
------------------------T-----------------------------¬
¦ Списочная численность ¦Кратность к величине тарифной¦
¦работников предприятия,¦ ставки 1 разряда рабочего ¦
¦ чел. ¦ основной профессии на ¦
¦ ¦ предприятии ¦
+-----------------------+-----------------------------+
¦До 200 ¦До 10 ¦
+-----------------------+-----------------------------+
¦От 200 до 1500 ¦До 12 ¦
L-----------------------+------------------------------
(п. 2.1 в ред. Постановления Главы администрации городского поселения "Г. Балабаново" от 01.11.2007 № 433)
2.2. Должностной оклад руководителя МУП определяется Главой администрации, исходя из кратности тарифных ставок и списочной численности работников в соответствии с предоставленными исходными данными (п. 2.3) для расчета оклада, с учетом коэффициента важности управления предприятия, его технической оснащенности, объема производства продукции (выполняемых услуг), условий труда и социальной значимости предприятия в пределах от 0,7 до 1,2.
Должностной оклад определяется в фиксированной сумме исходя из списочной численности работников на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем.
2.3. Основанием для определения должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора является представление следующих исходных данных:
- штатного расписания МУП, действующего на момент расчета величины оклада руководителя;
- среднесписочной численности работников МУП на момент расчета оклада;
- размера минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего (служащего) МУП, определенного в коллективном договоре.
Исходные данные подписываются руководителем, главным бухгалтером, заверяются печатью МУП.
2.4. Изменение должностного оклада руководителя производится путем внесения существующего изменения в трудовой договор в случаях:
- изменения величины тарифной ставки минимального разряда рабочего предприятия;
- изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года.
2.6. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих предприятия.
3. Порядок установления премии за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия
руководителю МУП
3.1. Руководителю МУП устанавливается ежемесячная премия в размере до 50% оклада согласно распоряжению Главы администрации МО "Г. Балабаново". Показатели, размеры премирования предусматриваются в заключаемом с ним трудовом договоре.
Основными показателями премирования руководителя муниципального
3.2. Основными показателями премирования руководителя муниципального предприятия являются:
- выполнение объемов и обеспечение качества работ (выпускаемой продукции, оказания услуг);
- снижение их себестоимости;
- достижение намеченных финансовых показателей;
- выполнение мероприятий по энергосбережению;
- выполнение сроков предоставления информации в службы администрации города.
Условия, при которых руководителю осуществляется снижение премирования:
- несвоевременное и некачественное выполнение требований должностной инструкции, производственных обязанностей;
- нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- совершение прогула без уважительной причины;
- появление на работе в нетрезвом состоянии;
- необеспечение сохранности имущества и ненадлежащее использование муниципального имущества;
- представление недостоверных отчетных документов;
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования.
Неначисление премии производится за тот период, в котором имело место совершение проступка.
3.3. Руководителю МУП не выплачивается премия:
- при наличии задолженности по заработной плате;
- при отсутствии прибыли.
3.4. Руководителю муниципального унитарного предприятия может быть предоставлена материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год (как одновременная социальная выплата к очередному отпуску), а также другие разовые социальные выплаты, условия получения и размеры которых оговариваются в трудовом договоре.
3.5. Размер премии руководителю муниципального предприятия устанавливается ежемесячно согласно распоряжению администрации МО "Г. Балабаново".
4. Порядок установления надбавок руководителям
муниципальных предприятий
4.1. Руководителю МУП может устанавливается ежеквартально надбавка к должностному окладу за результаты финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий квартал текущего года при выполнении следующих показателей:
- общая рентабельность в отчетном году:
- от 1% до 5% размер надбавки - размер надбавки до 10%;
- от 5,1 до 10% размер надбавки - до 15%;
- от 10,1 до 50% общей рентабельности - надбавка до 20%;
- свыше 50% - надбавка до 100%.
4.2. Процент надбавок устанавливается распоряжением Главы администрации города.
4.3. Руководителю МУП может устанавливаться надбавка за выслугу лет в случае наличия нормативного правового акта для соответствующей отрасли либо на основании локальных нормативных актов, принятых на данном предприятии.
(пп. 4.3 введен Постановлением Главы администрации городского поселения "Г. Балабаново" от 31.05.2007 № 222)
