РЕШЕНИЕ Районного Собрания МО "Медынский район" № 247 от 21.10.2004
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И ДРУГИМ РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МЕДЫНСКИЙ РАЙОН"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
Положение, утвержденное данным документом, вступает в силу с 1 ноября 2004 года.
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "МЕДЫНСКИЙ РАЙОН"
РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ
РЕШЕНИЕ
21 октября 2004 г. № 247
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И ДРУГИМ
РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МЕДЫНСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с законодательством Российской Федерации, Калужской области и Уставом муниципального образования "Медынский район" Районное Собрание
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение "О премировании и оказании материальной помощи муниципальным служащим и другим работникам администрации муниципального образования "Медынский район" (прилагается).
Председатель Районного Собрания
муниципального образования
"Медынский район"
Ю.П.Киселев
Приложение № 1
к Решению
Районного Собрания
муниципального образования
"Медынский район"
от 21 октября 2004 г. № 247
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И ДРУГИМ РАБОТНИКАМ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МЕДЫНСКИЙ РАЙОН"
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Калужской области и Уставом муниципального образования "Медынский район" и вводится в целях упорядочения выплаты премий и оказания материальной помощи.
Порядок выплат определяется в соответствии с настоящим Положением и на основании распоряжения Главы и приказа руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования.
Распоряжения и приказы руководителя по согласованию с профсоюзным органом на премирование муниципальных служащих и рабочих учреждений муниципального образования издаются ежемесячно за прошедший месяц и за фактически отработанное время. Средства на премирование определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2. Условия выплаты премий по результатам работы.
Премия выплачивается за выполнение следующих показателей:
- своевременное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;
- выполнение особо важных заданий руководителя учреждения.
Отдельным работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы размер премии может быть увеличен. При этом учитываются следующие показатели:
- разработка и внедрение рационализаторских предложений;
- внедрение новых форм и методов в работе;
- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;
- выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника;
- оказание помощи в работе с молодыми специалистами.
Работники, допустившие производственные упущения и нарушение трудовой дисциплины, лишаются премии полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премии, в котором имело место производственное упущение и нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка:
- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства;
- совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
3. Оказание материальной помощи.
Материальная помощь муниципальным служащим и работникам учреждений муниципального образования выплачивается в течение календарного года в пределах фонда оплаты труда.
Приобретение подарков для поощрения работников к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, 9 мая, Новый год) производится из фонда заработной платы при наличии экономии фонда.
Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами (50 лет и 55 лет для женщин, 50 и 60 лет для мужчин), свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) по распоряжению руководителя учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда. В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается семье в размере, определяемом в каждом конкретном случае, в пределах установленного фонда оплаты труда.
Материальная помощь, предоставляемая работникам учреждения, выплачивается по приказу руководителя или по заявлению работника в размерах, установленных руководителем в зависимости от периода работы в учреждении и конкретного вклада каждого работника.
Настоящее Положение вступает в силу с 1 ноября 2004 года.
