ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации МО "Козельский район" № 357 от 08.08.2003
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ НА ВЫДВИЖЕНИЕ НА ВЫШЕСТОЯЩИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КОЗЕЛЬСКИЙ РАЙОН"
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КОЗЕЛЬСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
8 августа 2003 г. № 357
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ
НА ВЫДВИЖЕНИЕ НА ВЫШЕСТОЯЩИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "КОЗЕЛЬСКИЙ РАЙОН"
В соответствии со ст. 14 Закона Калужской области "О муниципальной службе в Калужской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о резерве на выдвижение на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования "Козельский район".
Глава администрации
муниципального образования
"Козельский район"
Ю.Н.Дятлов
Утверждено
Постановлением
Главы администрации
муниципального образования
"Козельский район"
от 8 августа 2003 г. № 357
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ НА ВЫДВИЖЕНИЕ НА ВЫШЕСТОЯЩИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КОЗЕЛЬСКИЙ РАЙОН"
1. Резерв на выдвижение на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования "Козельский район" (далее по тексту - кадровый резерв) формируется в целях обеспечения стабильности, непрерывности и повышения эффективности деятельности структурных подразделений администрации муниципального образования "Козельский район", стимулирования повышения профессионализма и служебной активности муниципальных служащих, а также реализации их права на продвижение по службе с учетом результатов и стажа работы, уровня квалификации.
2. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группу муниципальных служащих, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для замещения вышестоящих муниципальных должностей муниципальной службы района.
3. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих муниципальных должностей муниципальной службы муниципального образования "Козельский район" из числа муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в аппарате администрации муниципального образования "Козельский район", комитетах, управлениях, отделах.
4. Муниципальные служащие включаются в кадровый резерв администрации муниципального образования "Козельский район" на следующих основаниях:
- по решению аттестационной комиссии по итогам плановой аттестации;
- по результатам квалификационного экзамена, проведенного по инициативе муниципального служащего или руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования "Козельский район";
- по инициативе комитета по организационной работе администрации муниципального образования "Козельский район" по результатам подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципального служащего или результатам, достигнутым в служебной профессиональной деятельности.
5. Руководитель структурного подразделения администрации муниципального образования "Козельский район" и муниципальный служащий, включенный в кадровый резерв, информируются о включении в кадровый резерв администрации муниципального образования "Козельский район" в течение 10 дней. Муниципальные служащие, включенные в кадровый резерв, проходят тестирование.
6. Кадровый резерв ведется комитетом по организационной работе в целом по администрации муниципального образования "Козельский район" с разбивкой по группам муниципальных должностей и конкретным муниципальным должностям муниципальной службы муниципального образования, установленным реестром муниципальных должностей в Калужской области с учетом специализации муниципальных должностей муниципальной службы.
7. Руководители структурных подразделений администрации муниципального образования "Козельский район" с правом юридического лица при появлении в данном органе вакантной муниципальной должности муниципальной службы вправе принять решение о ее замещении из числа муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв; при наличии нескольких кандидатур из числа муниципальных служащих, претендующих на замещение соответствующей вышестоящей муниципальной должности муниципальной службы, руководитель данного структурного подразделения принимает решение о назначении на должность одного из них по результатам рассмотрения материалов личного дела, тестирования и итогам собеседования.
8. Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв, пользуются правом первоочередного направления на переподготовку и повышение квалификации в образовательные учреждения за счет средств местного бюджета в установленном нормативными правовыми актами муниципального образования "Козельский район" порядке.
