"ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В УСТАВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ФЕРЗИКОВСКИЙ РАЙОН"
(Утв. Постановлением Районного Собрания МО "Ферзиковский район" № 46 от 12.07.2001)
(Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 10.09.2001 № 32)
Официальная публикация в СМИ:
"Ферзиковские вести", № 60, 31.07.2001
--> примечание.
Фактически утратил силу в связи с принятием Устава муниципального района "Ферзиковский район", признавшего утратившим силу Устав муниципального образования "Ферзиковский район".
Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 10 сентября 2001 г. № 32
Приняты
Постановлением
Районного Собрания
муниципального образования
"Ферзиковский район"
от 12 июля 2001 г. № 46
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
В УСТАВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ФЕРЗИКОВСКИЙ РАЙОН"
1. Статью 46 изложить в следующей редакции:
"1. Аттестация муниципальных служащих муниципального образования "Ферзиковский район" (далее по тексту статьи 46 настоящего Устава муниципального образования "Ферзиковский район" - муниципальные служащие) призвана способствовать совершенствованию деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Ферзиковский район" по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой и муниципальной должности, а также решению вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного квалификационного разряда.
2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления муниципального образования "Ферзиковский район" младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности. При этом аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
3. Проведение аттестации возлагается на аттестационную комиссию, утверждаемую руководителем органа местного самоуправления муниципального образования "Ферзиковский район", принимающим решение о назначении на должность или об освобождении от должности соответствующих муниципальных служащих (далее по тексту статьи 46 настоящего Устава муниципального образования "Ферзиковский район" - руководитель органа местного самоуправления муниципального образования "Ферзиковский район").
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления муниципального образования "Ферзиковский район" может быть создано несколько аттестационных комиссий.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав комиссии могут включаться независимые эксперты.
5. График проведения аттестации и списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, составляются председателем комиссии совместно с кадровой службой и утверждаются руководителем органа местного самоуправления муниципального образования "Ферзиковский район".
6. Утвержденный график проведения предстоящей аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются: наименование органа местного самоуправления муниципального образования "Ферзиковский район", структурного подразделения соответствующего органа, в котором проводится аттестация; фамилия, имя, отчество аттестуемого, занимаемая им должность; дата, время и место проведения аттестации; дата представления в соответствующую аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей структурных подразделений.
7. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о служебной деятельности подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению № 1 к Закону Калужской области "О порядке и условиях проведения аттестации государственных и муниципальных служащих Калужской области".
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
8. Кадровая служба или уполномоченный специалист соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования "Ферзиковский район" заполняют пункты 1-5 аттестационных листов, оформленных согласно приложению № 2 к Закону Калужской области "О порядке и условиях проведения аттестации государственных и муниципальных служащих Калужской области", передают их в аттестационную комиссию и не менее чем за неделю до начала аттестации должны ознакомить муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
9. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
- замещающие муниципальную должность соответствующей группы менее года;
- достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на муниципальную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.
10. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
В случае неявки муниципального служащего на аттестацию без уважительных причин аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
11. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о служебной деятельности аттестуемого. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных муниципальным служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
12. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторские способности.
13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании по своей кандидатуре участия не принимает.
Обсуждение профессиональных и личных качеств аттестуемого муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
14. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Ферзиковский район" мотивированные рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.
15. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой муниципальной должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности.
16. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, оформленный согласно приложению № 2 к Закону Калужской области "О порядке и условиях проведения аттестации государственных и муниципальных служащих Калужской области".
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего хранятся в его личном деле.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
17. Результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителю органа местного самоуправления муниципального образования "Ферзиковский район" не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Соответствующий руководитель органа местного самоуправления муниципального образования "Ферзиковский район" с учетом результатов аттестации принимает решение:
- о повышении муниципального служащего в должности;
- о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;
- об изменении или установлении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.
18. Муниципальный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой муниципальной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую муниципальную должность.
При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность руководитель органа местного самоуправления муниципального образования "Ферзиковский район" вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
19. Решения, предусмотренные пунктами 17 и 18 статьи 46 настоящего Устава муниципального образования "Ферзиковский район", принимаются руководителем органа местного самоуправления муниципального образования "Ферзиковский район" не позднее чем через два месяца со дня аттестации муниципального служащего. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускается.
Время болезни и отпуска муниципального служащего в 2-месячный срок не засчитывается.
20. Аттестационная комиссия проводит не реже одного раза в шесть месяцев государственный квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда, в том числе очередного, в следующих случаях:
- по инициативе муниципального служащего без последующего перевода его на другую муниципальную должность;
- при переводе муниципального служащего на муниципальную должность иной группы и иной специализации;
- при назначении впервые на муниципальную должность.
Рекомендации аттестационной комиссии по результатам государственного квалификационного экзамена служат основанием для принятия соответствующим руководителем органа местного самоуправления муниципального образования "Ферзиковский район" решения о присвоении в установленном порядке муниципальному служащему очередного квалификационного разряда.
21. После проведения аттестации муниципальных служащих издается соответствующий нормативный правовой акт органа местного самоуправления муниципального образования "Ферзиковский район" или его руководителя, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.
22. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам увольнения муниципальных служащих, признанных по результатам аттестации не соответствующими замещающим муниципальным должностям, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
23. Расходы, связанные с организацией и проведением аттестации муниципальных служащих, производятся за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Ферзиковский район" на содержание органов местного самоуправления муниципального образования "Ферзиковский район".
2. Пункт 6 статьи 61 изложить в следующей редакции:
"Решения Районного Собрания муниципального образования "Ферзиковский район" по вопросам бюджета и планов развития муниципального образования "Ферзиковский район", местных налогов, сборов и штрафов, лишения места в Районном Собрании муниципального образования "Ферзиковский район", принятия регламента работы Районного Собрания муниципального образования "Ферзиковский район", установления размеров денежного содержания должностных лиц местного самоуправления муниципального образования "Ферзиковский район" и компенсаций депутатам Районного Собрания муниципального образования "Ферзиковский район", принятия муниципальных норм и правил считаются принятыми, если за них проголосовало не менее половины от установленного числа депутатов Районного Собрания муниципального образования "Ферзиковский район".
Решения о принятии Устава муниципального образования "Ферзиковский район", внесении в него изменений и дополнений и проведении депутатских расследований считаются принятыми, если за них проголосовало не менее 2/3 от установленного числа депутатов Районного Собрания муниципального образования "Ферзиковский район".
По остальным вопросам решения считаются принятыми, если за них проголосовало более половины от числа депутатов, принявших участие в заседании Районного Собрания муниципального образования "Ферзиковский район".
